世界先进水平的科技研发。 其目的是促进人员培养、 科学研究和高科技工业生产实现有效结合。
（3）企业孵化园区。这一类园区主要针对新创立的中小企业，由地方政府免费或低价提
供企业厂房、办公用地，提供政策、税收咨询，政府可能还会在贷款手续上提供便利。
（4）物流仓储园区。这类园区大多临近机场、港口或公路交通枢纽，集中接纳物流运输
企业、仓储企业或其他后勤服务类企业。
除以上四大类功能性经济园区， 法国也有部分综合类经济园区， 即将产业经营、 科技研发、
后勤服务、 物流仓储等功能集于一身的经济园区。 另外， 还有享受特殊优惠政策的保税区， 以
促进地区经济发展和就业为主的城市园区等。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳动法核心内容
法国现行的《劳动法》旨在保护劳工权益，满足商业经济利益。劳动关系受《劳动法》以
及行业专门谈判协议约束， 这些协议反映各行业惯例。 通过减免所得税和工薪税鼓励， 推广员
工利润分享制和员工持股计划。为适应生产条件限制，可使用灵活工作时间和班次配备人员。
【劳动合同】
最常用劳动合同形式是长期雇用合同（CDI），合同文本一般为法文（不一定需要书面形
式）。劳动合同必须明确员工报酬、职位描述、工作时间和工作地点。企业雇主可变更员工劳
动合同， 但不管是实质性改变， 还是工作环境细微变化， 都需征得员工同意。 企业管理人员不
与企业签订劳动合同， 他们的任命、 报酬和罢免在公司章程中有明确规定。 终止劳动合同可由
员工主动提出（辞职），或由雇主主动提出（开除）。除试用期以外，雇主解雇员工时必须提
出真实严肃理由，且必须遵守法律程序。
招聘外籍员工（欧盟成员国、欧洲经济区、瑞士除外）过程中，企业同时负有核查员工居
留证和工作许可义务。
公司裁员可针对个人， 也可针对集体。 如针对个人， 必须事先与员工商谈。 如裁员是集体
性质，企业雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员 2-9名员工只能在协商
后7天进行，如果要裁减管理人员，必须在15天后进行。