冈比亚（2025年版）
目，以支持经济赋权为目标，以消除贫困，促进人员，货物和服务的自由
流动，刺激农业生产的增长，并为基本商品和各种商品的贸易。
5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳工（动）法的核心内容
冈比亚《劳动法》（2007）（Labor Act 2007）对劳动合同做了如下规
定：
【劳动合同的签订】《劳动法》第七章规定，劳动合同签订分为三类 ：
第一类是不确定时长合同，第二类是确定时长合同，第三类是特定工作合
同（三类合同的定义详见冈比亚劳动法第七章）。劳务在 6个月及以上（包
括1年内工作日累计达 6个月），雇主与雇员必须签订劳动合同。劳动合同
需要包含雇主及雇员的名字及地址、工作类别、工作职位、工作描述、工
作开始日期、合同终止条件、薪酬和薪酬计算方法、工作时间、劳动纪律、
疾病及工伤等，双方应在合同上签字。
【劳动合同的解除】《劳动法》第七章第 55条规定，确定了时长的合
同在合同到期日自动解除，双方不需要任何通知，除非合同更新及延长；
特定工作合同在特定工作任务完成 后接触，双方不需要通知；未确定时长
的合同的解除，根据不同的工作时长和具体情况，在 提前通知 合同另一方
后解除合同，详见冈比亚《劳动法》第 55条和第83条。
【休假】《劳动法》第 73条规定，雇员有权享有带薪年假及带薪公共
假期。带薪年假时长按照双方合同规定的时间执行。带薪休假期间员工工
资按照正常薪资计算核发。
【退休年龄】《劳动法》第 75条规定，劳动者法定退休年龄为 60岁，
但是劳动合同若有规定 60岁以后某个特定年龄退休，此情况也是有效可行
的。
【薪金支付】《劳动法》第 76条规定，薪金应该以法定货币支付，或
者是在劳动者同意的情况下以支票支付或者汇入冈比亚银行账户。