【相关规定】肯尼亚的劳动立法规定了雇佣条件和劳动保护。主要法律包括： 《雇
佣法》 《工资规定和雇佣条件法》 《工业培训法》 《行业工会法》 《工人赔偿法》 和 《贸
易争端法》等。
（1）最低工作年龄
全职工作的最低年龄为16岁。
（2）工资根据雇佣时间支付
临时佣工，在工作完成的当日支付工资；
佣工时间不超过一个月的，在该时期结束时支付；
佣工时间不限定或是在旅途中雇用， 在每月结束或一个时期结束时支付， 以发生时
间靠前的为准，或是在旅途结束时支付。
（3）雇主可以从雇员工资中扣减的项目
雇员支付养老保险或是退休计划，或是经过劳动监督官同意的雇员应交纳的会费；
雇员恶意造成雇主拥有或占有的财产损坏或损失的合理赔偿数额；
雇员在没有任何合理原因的情况下缺勤，可扣除不超过一天工资的款额；
雇员因疏忽或不尽职给雇主造成的合同规定雇员受信/持有及支付的损失；
雇主错发给雇员的工资；
法律明文规定的雇主有权扣减的工资；
雇员书面要求雇主扣减的雇主不成为受益人的雇员工资；
雇员根据书面协议应付给雇主的贷款，其数额不超过雇员工资的50%。
（4）雇员的假期
雇员经过连续12个月雇佣后，可以享受不少于21天的全薪年休假期；
女工享受3个月的全薪产假； 法律禁止因怀孕或与之相关理由解雇女工； 男工享有2
周陪产假。
雇员连续工作2个月， 可以享受7天全薪病休， 此后7天可享受半薪：雇员提供由医师
或负责治疗人员， 或其书面授权并代表其行使职权的人出具的病假单； 其他不能出勤的
原因（并非由于其失职造成的）。
（5）雇员的住房
雇主应为其雇员在其雇佣地或临近雇佣地点， 出资为雇员提供住房， 或向雇员提供
工资以外的住房补助，以使其雇员获得合理住所。雇员工作地点远离惯常的工作地，雇