雇主不满雇员的工作和行为，或者雇员行为不端，雇主不能立即辞退雇员，应书面
警告，并按如下程序办理：第一次、第二次警告，记入雇员档案；第二次警告应抄送其
所在的工会机构秘书；在接受二次警告后，雇员第三次犯错，可解雇。雇员在二次警告
后，292个工作日内没有犯错，则以往过失记录被取消。如终止劳动合同，双方应提前1
个月书面通知对方，否则需支付不少于1个月的工资。
（11）赔偿责任的界定
如雇员在工作中或是由于工作事故受伤， 雇主应给雇员以赔偿。 如果事故造成雇员
死亡或重伤或永久性丧失工作能力， 即便是雇员在事故发生时违反规定， 或违反雇主指
令，均视为雇员在劳动中发生的事故。
如雇员的伤害是由于故意犯错，且情节严重，则雇主不予以赔偿，但若造成死亡或
永久性丧失工作能力时应赔偿。 如雇员故意自我伤害， 造成死亡或永久性丧失工作能力，
雇主不予赔偿。
（12）赔偿计算
在雇员死亡，并遗留有完全依赖于其收入的依赖人的情况下，赔偿金为死亡雇员 6
个月的工资收入或3.5万先令，以数额高的为准；
在雇员死亡，但未遗留有依赖人的情况下，雇主赔偿丧葬费用；在雇员永久性丧失
工作能力情况下，雇主赔偿其6个月的工资。
（13）社保规定
按照目前规定， 雇主需为雇员向肯尼亚国家社会保险基金缴纳社会保险， 雇主和雇
员各缴纳雇员月收入的6%。
具体条款和其他规定可登陆肯劳动和社会保障部网站 （https://labour.go.ke/laws-
regulations）查询。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
肯尼亚政府限制非技术性劳务人员进入肯工作， 并实行严格的工作许可制度， 在肯
尼亚工作的外国人必须事先获得工作许可证。 主管外国人赴肯尼亚工作的政府部门为内
政和国家行政管理部（Ministry of Interior and National Administration ），其下设的移民
局（Directorate of Immigration Services）负责具体事项。
电话：00254-20-2222022，00254-110-922065
地址：Nyayo House - Kenyatta Avenue/Uhuru Highway P. O. Box 30191-00100, Nairobi,