主应支付住房补助，如工作时间连续超过30天，则认为是雇员工作地点的转移，不再支
付补助。
（6）雇员的饮食
雇主应保证雇员健康饮食，并向雇员提供必要的烹饪工具，其费用由雇主承担。
（7）雇员的医疗
雇主应保证在雇员患重病时，获得合理的医疗照顾，并采取切实手段，保证在第一
次患病后，受到雇主的重视。
（8）工作时间
正常工作时间为每周6天， 不超过52小时， 夜班工作时间每周不超过60小时。 不足16
岁的人员，每周不超过36小时。加班按以下标准付工资：
工作日加班，按正常小时工资的1.5倍支付；
雇员休息或公假日，按正常小时工资的2倍支付；
如雇员不是按小时雇用， 决定基础小时付费时， 不应少于雇员基础最低工资月标准
的1/225；
加班时间加上每周正常工作时间， 两周之内连续计算小时数不应超过： 夜班工人144
小时；其他成人雇员116小时。
（9）解雇雇员的先决条件
不是休假，也没有任何合理的理由，雇员缺勤；
在工作期间酗酒，不能正常履行其工作；
雇员有意懈怠，不履行其工作职责，或是粗心大意，不能很好履行职责；
雇员使用污辱性语言， 或是表现出污辱性行为对待雇主或雇主授权对其进行管理的
人员；
如雇员明知故犯，或是拒绝履行职责或其委托管理人的合法、合理的指令；
雇员因犯法而被囚禁，10天之内未能保释或无罪释放；
如果雇员声称，或是有充分的根据认为其将对雇主及其财产造成严重伤害；
雇主在结束雇佣合同时， 如其雇用时间超过4个月， 应给雇员出具雇用证明， 内容包
括： 雇主的姓名和邮件地址， 雇员的姓名， 雇用的起始时间， 雇用的性质及惯常的地址，
雇用的终止时间，其他需说明的事项。雇主不必提供有关雇员性格和工作表现的证明。
（10）雇员的解雇程序