雇主要求的专业考试以及其他任务； （6）2021年底北马其顿议会批准了一项劳动法修
正案，从2022年1月1日起，周日为非工作日。在无法停止运营的行业，员工周日的工作
日工资将至少提高50%，并在下周获得额外的休息日。购物中心运营商将有义务向员工
支付高于周日工作100%的日工资，并将周日和公众假期产生的收入的2%捐赠给新幼儿
园的建设。
【病假】 雇员必须在享受病假前24小时之内通知雇主。 病假许可不能成为终止雇佣
关系的合法理由。根据《健康保险法》，每个雇员都将被强制购买健康保险，投保的雇
员有权享受健康服务以及疾病、 工伤和职业病所需的健康及医疗保护。 投保人还有权在
与工作有关的病休期间获得补偿性工资。雇主有义务在雇员休病假的前 60天支付其工
资，60天之后的工资将由健康保险基金支付。 病假工资取决于病假的持续时间： 7天以
内为工资的70%；7天到15天的为工资的80%；超过15天的为工资的90%。
【产假及其津贴费】按照《劳资关系法》，妇女将受到特别保护。女雇员有权在怀
孕、生产和初为人母时享受连续9个月假期。如果该雇员生育多胞胎，则有权享受为期1
年的产假。女雇员在分娩之前45天便可开始休假，在分娩前28天开始强制执行产假。在
产假期间，女雇员有权获得健康保健法规所规定的薪金与补贴。产假期间，女雇员所得
薪酬与实际薪酬相同， 但是不能多于前1年北马其顿平均净工资的2倍。 上述补贴将由健
康保险基金支付。
【雇佣关系的终止】根据《劳资关系法》，雇佣关系在以下情况下可以终止：（1）
根据雇方和受雇方的合同；（2）固定雇佣期满；（3）法律强制执行；（4）通过雇主
或者雇员的提前通知；（5）经济方面的原因（如经济重组等）。
《劳资关系法》网址：
www.ilo.org/dyn/natlex/docs/MONOGRAPH/71332/109716/F-1464727386/MKD71332
%20Eng.pdf
5.7.2 外国人在当地工作的规定
外国公民的就业受《外国人就业和工作法》的监管。在就业方面，外国公民和北马
其顿本国公民在工作场所享有同等权利。来北马其顿工作的外国人需要申请工作许可。
工作许可有几个不同的类别， 根据申请人在北马其顿从事的工作性质和工作时限， 将获
得不同类型的工作许可。
《外国人就业和工作法》网址：