黑 山（2025年版）
个月监禁的雇员、破产清算企业的雇员、短期劳动合同到期的雇员终止劳动关系。因企
业自愿清算而终止劳动关系，雇主必须根据雇员前6个月平均税后工资或黑山月平均税
后工资，本着对雇员有利的原则向雇员支付2个月工资的解雇费。
解除劳动合同分为雇员单方面解除劳动合同和雇主单方面解除劳动合同两种情况。
雇员如果想解除劳动合同，需最少提前30天向雇主书面提供公证过的劳动解除合同。雇
主如果想在90天内裁员20人以上，需提前与工会或工人代表进行协商，听取其意见建议；
如雇员未得到任何保障措施，雇主必须根据雇员前6个月平均税后工资的三分之一或黑
山月平均税后工资的三分之一，本着对雇员有利的原则向工作18个月以上的雇员支付解
雇费，解雇费不得少于雇员3个月平均税后工资或3个月黑山平均工资。雇主如果有正当
理由，可以免责解除雇员个人劳动合同。
【工作时间和假期】《劳动法》规定，黑山实行每周工作时间不超过40小时的工时
制度。目前，黑山普遍上班时间为7:00-15:00。如需加班，4个月内平均每周工作时间不
得超过48小时，单周最长加班时间不得超过50小时。年休假是雇员至高无上的权利，雇
员有权享受每年带薪休假至少20天。雇主不得拒绝与孕妇签订劳动合同，或者因怀孕、
生产，要求与雇员修改劳动合同。孕妇有权每月请假一天进行产检。女职工强制休产假
98天，其中预产期休28天，产后休70天。男女双方带薪育儿假最长1年。
【劳动报酬】雇员有权根据劳动法、集体合同及劳动合同获得劳动报酬。工资由基
本工资、特殊工资（餐费补助、年休假工资报酬）、浮动工资（工龄工资报酬、夜班费、
加班费）和绩效工资组成。2021年12月，《劳动法》将最低净工资从250欧元增加至450
欧元，从2022年1月1日起适用于工资支付。2024年，《劳动法》将高中学历员工的最低
工资从450欧元增加至600欧元，大学学历员工的最低工资从450欧元增加至800欧元。
【雇员社会保险】根据规定，雇主有责任以雇员和雇主名义按照规定的比例向社会
保险管理机构缴纳社保费。
表5-5 黑山社保分缴比例一览表
（单位：%）
社保分类 雇员 雇主 总计
养老伤残保险基金 10 0 10
失业保险基金 0.5 0.5 1.0
资料来源：黑山《强制社会保险缴费法》