（2）守法
要严格遵守塞拉利昂关于雇用、解聘、社会保障等方面的规定，依法
签订雇用合同，按时足额发放员工工资，及时缴纳社会保险等，对员工进
行必要的技能培训。解除雇佣合同按规定提前通知员工，并支付解雇补偿
金。
（3）知情
要认真了解企业所在地工会的组织发展情况， 掌握工会组织活动的特
点，做到知己知彼。
（4）加入
可选择加入当地某些特定的行业协会， 了解业内工资待遇水平和处理
工会问题的常规办法。
（5）谈判
在塞拉利昂新建企业，要把当地工会作为重要的谈判对象，与之商谈
工作待遇、增加工资和解雇工人的条件，并签署协议。遇有员工提出正当
要求，要正确对待，尽力满足员工的合理要求。如果因工会提出不合理要
求发生罢工事件，要进行充分沟通，必要时可寻求法律途径解决。
（6）沟通
日常生产经营中要与工会组织保持必要的沟通，了解员工的思想动
态，进行必要的疏导，发现问题及时解决。
（7）和谐
要建立和谐的企业文化，邀请工会成员参与企业管理，增强员工主人
翁意识，激发并保护员工的积极性，凝聚员工的智慧和创造力。
8.3 密切与当地居民的关系
中资企业在塞拉利昂投资经营面临的挑战之一就是如何处理好与当
地居民的关系。
（1）了解当地文化
要学习当地语言，了解当地文化，并了解与之相随的文化禁忌和文化
敏感问题。这是中资企业能够与当地居民建立良好关系的关键因素。
（2）实现人才本土化
聘用当地人员参与企业管理，增加当地就业，促进企业发展，并借助
他们向当地居民传递中国文化。
（3）参与社区活动
把企业当作社区的一员，投入一定的人力和物力，关注当地民众关心
的热点问题，积极参与社区的公共事业活动，拉近与当地居民的距离。