区法》。
该法律规定，工业园可在一个或几个毗邻的地块上建设，面积为15
至700公顷，运营不少于30年。工业园带有基础设施配套的场地。
国家对建立和运营工业园的扶持包括：在地方财政拨款占工业园建
设预估成本10%的情况下，国家地区发展基金可以拨款支持；建设工业
园内项目可免除地方政府基础设施开发义务；免征非国产设备及部件的
进口税。但对入园企业没有税收优惠。
5.6.2 经济特区介绍
截至2021年6月1日，乌克兰经济部共有50家工业园列入登记目录。
详见网址：
www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=b7c98e95-
35ef-4e4b-a612-88a0404ac6d2&title=InformatsiiaProIndustrialni-
promislovi-Parki-VkliucheniDoRestruIndustrialnikh-promislovikh-Parkiv
5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳动法核心内容
乌克兰《劳动法》是乌克兰调节劳动关系的基本法律，该法规定，
企业雇用员工应分别与工会组织和劳动者签订集体合同和劳动合同。劳
动者报酬受国家保护，国家规定最低工资标准。其中不包括补助、补
贴、奖金和其他奖励。法定工作时间为每天工作8小时，一周不超过40小
时。
从2015年1月1日起，如企业支付员工统一社保费满足以下条件：社
会保险缴费基数高于2014年基数2.5倍以上、企业平均工资比2014年增长
30%以上、人均月缴费额不低于700格里夫纳、企业平均工资超过社会最
低收入水平2倍以上，则费率降低60%，从现行的41%降至16.4%；如支
付最低工资，则统一社保费费率仍按41%执行。
此外，该法案还确定，将工伤和职业病社会保险基金、临时丧失劳
动能力社会保险基金合并为“乌克兰社会保险基金”。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
【法律依据】乌克兰现行的劳务政策主要依据为《外国人及无国籍
人士法律地位法》和《就业法》。
【条件要求】乌克兰对引进外国劳务的条件较为严格，使用外国劳
务的必要条件为在乌克兰本地没有胜任此种工作的劳动者，或聘用外国