否则，不能合法居住和合法经营。
【社会保障基金】按每位员工工资额计算，公司每月交纳工资额10%
的社会保障基金。
【医疗保险基金】公司内每位员工每月需交纳工资额 5%的医疗保险
基金。
5.4 特殊经济区域规定
中非尚未建立经济特区或技术开发区， 相关优惠政策和措施也未出台。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳工（动）法核心内容
【劳动合同】当地求职人员和需招聘员工的公司，可到国家劳动局咨
询。该机构向用人单位提供劳动合同范本，指导双方签约。合同签字后，
再到ONMO办理签证和备案手续。 有劳动合同的员工才可获取工作证。 企
业录用后，再给员工发职工证。合同收费2200中非法郎/份。
【需提交的材料】办理工作证时，需提供员工的健康证明、求职登记
卡、3张照片。管理岗位的人员要提供履历表和岗位说明。
【合同种类】 主要分为临时合同 （3个月， 过期自动变成定期合同） 、
定期合同（2-4年）和无限期合同。
【社会保障和医疗保险】企业要每月给员工投保，企业承担工资总额
的10%， 员工承担5%。 投保后， 社会保障局应对员工的伤亡、 退休和医疗
负责。但实际上很难做到，特别是医疗保险，基本上都是企业与员工自行
协商解决。
【劳动监察】 劳动监察局负责劳动仲裁， 如雇主败诉， 将被课以重罚。
故企业在签劳动合同之前，应到该部门对工资、补贴、劳保等敏感问题进
行咨询，得到认可后再签写合同。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
政府颁布并正在实施的20余部法规、 法律中未发现太多特别针对外国
人在中非工作的限制，但需要引起注意的主要有以下几点：
（1）中非境内从事经营活动的外资公司如果能够在当地劳动市场找
到能胜任工作的雇员，则需优先雇用当地人以促进当地就业和职业培训。
如果确实能提供证据说明所需人才无法从当地人才市场获得， 在得到中非
职业培训和就业机构以及劳动和社会规划部门主管的批准后， 可以从中非