【案例】山西六建按照劳动法的规定，在中非工地由工人自由选举产
生工人代表，代表工人向中方反映工人的真实情况，中方也可以通过工人
代表来管理工人。此举避免了许多不必要问题的产生，矛盾减少了，工作
也顺利了。公司辞退工人的时候，事先向劳动监察局局长递交书面说明，
说明具体情况及原因，按照法律程序，给与工人们相应的补助，出具由工
地项目经理签发并盖章的工作证明。
公司针对临时工的聘任，也制定了行之有效的流程。在征得劳动局的
同意后招聘临时工，和工人代表谈妥相关事宜，做通工人的思想工作，双
方自愿签订临时劳动合同。
7.7 懂得与媒体打交道
要认识到媒体的重要性。中国企业在中非应该抓住各种机会，利用各
种有利场合（如开工、竣工仪式，总统、总理、部长、记者或名人访问企
业工地等），不失时机地介绍企业的情况。可定期向媒体开放，欢迎媒体
到企业参观采访，了解企业的真实发展情况，对企业进行宣传和监督，从
而为企业的生存和发展创造良好的环境。
7.8 学会和执法人员打交道
中国企业在中非开展投资合作，要知法守法：
（1） 普法教育。 企业应重视对员工的普法教育， 定期举办一些基本法
律常识讲座或座谈会，避免因不懂法而触犯法律。
（2） 携带证件。 企业人员外出办事或出差，要携带有效身份证件并妥
善保管，以备不时之需。企业人事部门应重视中方人员的证件管理，尤其
是证件有效期问题，不要因为工作繁忙忽视证件延期事宜。
（3） 配合检查。 遇有警察或其他执法人员检查身份证件， 在确认其真
实身份的前提下，应配合执法，礼貌回答问题。对 有意刁难的执法人员，
可据理进行交涉，但不要与之发生冲突。必要时可请企业律师或使馆领事
官员协助交涉。
（4） 合理要求。 遇到执法人员搜查公司或住所， 应要求其出示证件等
证明其执法权的证明文件，并要求与律师取得联系，同时向使馆领事官员
报告，争取律师和使馆官员的帮助。如执法人员扣留证件、企业执照、文
件或物资等，应要求其出具有关证明文件并签字，同时记录下其警号和车
牌号等。交罚款应索要罚款单据。
（5） 理性应对。 遭遇执法人员不公正对待时， 中方人员不要与之发生
正面冲突，更不能触犯法律。应理性应对，做到有理、有利、有节，可通