5.5.1 劳工（动）法核心内容
《劳动法》的法律原文，其网页链接为：
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436
【劳动合同的形式】
《智利劳动法》规定，存在三种形式的劳动合同：个人劳动合同；集体劳动合同；
特殊劳动合同。
【解除劳动合同】
《智利劳动法》规定，以下情况可解除劳动合同：雇主和员工协议；员工辞职；员
工死亡；合同到期；合同规定工作完成；灾害或意外；解雇；等等。
如雇主以公司需要为由解雇员工，须按以下标准支付遣散费：工龄每满 1年支付相
当于1个月工资的遣散费； 如解雇通知未提前30天告知员工， 须另支付相当于1个月工资
的补偿金。
【工资及社保】
智利最低工资标准每年依法调整。
2023年5月10日， 智利众议院投票通过最低工资标准调整方案： 至2024年7月1日起，
最低工资水平逐步调整为50万比索。
在智利，2023年缴纳各项保险占当月工资的比率如下：养老保险为10%（不同保险
机构略有不同）；医疗保险为7%（不同保险机构略有不同），失业保险为3%；工伤事
故保险0.93%；高风险职业比例略高。
【工时】
2023年3月21日，智利参议院投票通过将每周最长劳动时间缩短为 40小时的法案。
该法案规定，对于大型和中型企业，其劳动者最长周劳动时间在法案生效的一年内，将
由45小时降为40小时；对于小企业，5年内逐步降至40小时，每年降1个小时。
每天工作时间须分为两段，其间应至少保证半小时的午休时间。
除法律允许在休息日作业的行业外，周末和法定假日均属公休日。
【加班】
加班时间被法律定义为劳动合同规定以外的工作时间， 只能视公司临时需要或意外
情况安排。加班费由劳资双方共同协商确定，一般为平常工资标准的2到3倍。
【假期】