库出租率达到99%，主要产业涉及商贸物流、车辆组装、建材配送、二手车进出口、废
旧资源回收等。
5.6.3 重点行政区域及相关法律法规
吉布提无重点行政区域的投资政策及法律法规， 但针对自贸区制定有自贸区适用的
《自贸区法》。
5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳动法核心内容
2006年1月28日， 吉布提通过新 《劳动法》 ，主要内容涵盖合同类型、 外国劳工管理、
工作时间、卫生安全等方面。
【签订劳动合同】劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同（长期合同），可
以是全日制和非全日制。外国劳工合同需书面确认，并获得劳动部批准。合同批准须劳
动部部长签发《工作许可》， 有效期1年， 可多次延长。 在此之后方可获得工作签证， 同
等条件应优先考虑本国劳工。2017年，吉布提实行新的作息时间，法定工作时间为每周
日至周四 （每天8小时） ， 周五、 周六双休。 最低工作年龄为16周岁， 禁止使用童工。退
休年龄60岁，若缴纳养老金费用超过15年，可以在55岁提前退休。
【解除劳动合同】固定期限合同到期后自动终止。但在劳工严重过失、不可抗力、
企业经营困难、司法裁决规定、劳资双方书面同意的情况下，可提前终止。合同一方不
合法的终止合同， 另一方有权要求损害赔偿及其他补偿。 无固定期限合同的终止必须预
先通知， 并且只能在存在无法继续合同的真实严肃原因下终止。 不论合同终止原因如何，
劳工对于任何无充分理由的解雇均可要求损失赔偿， 未预先通知还需支付补偿。 对于无
固定期限合同，主动提出终止合同的一方应当预先通告另一方，小时工提前15天，按月
付酬的雇员和非技术工人提前1个月，工长、干部等提前3个月。
【带薪休假】劳工带薪假期按照每月2.5个工作日计算，在至少1年服务期后实行，
可以给予服务期长的劳工更长的带薪假期， 工伤、 职业病、 产假等形成的假期不含在内。
禁止以补偿代替休假。
【劳工报酬】2017年开始，法定工作时间为每周40小时，但根据就业委员会制定的
等效条款、加班、补班等方式可以超出。雇主可单方决定加班，但每周每个劳工不得超