60 吉布提（2025年版）
8. 中资企业在吉布提如何建立和谐关系
8.1 处理好与政府和议会的关系
关心：中资企业要关心吉布提政府换届和议会选举， 关心当地政府的最新经济政策
走向。
了解： 了解吉布提中央政府和地方政府的相关职责， 了解各部委和工商会的职责和
他们关注的焦点、热点问题。
沟通： 与所在辖区政府官员和地方政府保持沟通， 报告公司发展动态和对当地经济
社会发展所做贡献，反映企业发展中所遇到的问题和困难。
倾听：对可能在当地产生重大影响的事务，要听取政府有关部门的意见，取得政府
的支持。
8.2 妥善处理与工会的关系
吉布提现有雇主协会 （Association des Employeurs） 、 青年承包商工会 （Syndicat des
Jeunes Entrepreneurs）、劳工总联盟（Confdes Jeunes Entrepreneurs）和吉布提劳工联合
总会等工会组织。 这些组织分别代表着雇主和职工的利益。 一般外国企业发生劳资纠纷，
由劳动监察部门负责调停解决。
在吉布提的中资企业要合理控制工薪成本，减少劳资摩擦，维护企业的正常经营，
就必须学会妥善处理与当地工会的关系。
知法守法：要全面了解吉布提的《劳动法》。严格遵守吉布提有关雇佣、解聘、社
会保障方面的规定，依法签订雇佣合同，按时足额发放员工工资，缴纳社会福利税。对
员工进行必要的技能培训。解除雇佣合同按规定提前通知员工，并支付解聘补偿金。
沟通：经常保持与劳动监察部门的沟通与联系，发生劳资纠纷时，请劳动监察部门
出面调解。
大部分在吉布提中资企业均与工会保持良好沟通关系， 定期为当地雇员缴纳社会保
险金，在处理人身意外事件时，严格按照当地劳务条例，支付赔偿金和抚慰金，妥善处
理后事，避免造成不良影响。
8.3 密切与当地居民的关系