【主要工业园区】10个工业园区分别是： （1）EDINET工业园区 （距首都200公里） 、
（2）CIMIȘ LIA工业园区（距首都70公里）、（3）FAIP工业园区（距首都36公里）、
（4）"LA TRIVINETA CAVI"工业园区（位于斯特勒舍尼市）、（5）TRACOM工业园
区（位于首都）、 （6）RAUT公司工业园区（位于波尔茨市）、 （7）CAAN公司工业园
区（距首都23公里）、（8）COMRAT工业园区（位于克姆拉特市）、（9）CAHUL工
业园区（位于卡胡尔市）、（10）BIOENERGAGRO工业园区（位于德罗恰区）。
5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳工法的核心内容
摩尔多瓦2003年3月颁布了《为谋职者提供就业及社会保护法》，2003年8月颁布了
新的《劳工法》。
根据法律规定， 职工有权要求在安全和卫生的劳动条件下工作。 职工每周的劳动时
间为40小时， 午饭时间为1小时。 特别艰苦的劳动必须有额外的休息时间。 超时工作或是
给予经济补偿，或是给予额外的休息时间。在星期日和公共节假日工作，雇主必须支付
额外的工资。雇主可以安排职工在星期日和夜间工作，但妇女不能上夜班。
每年标准的最短休假时间为24个工作日。 妇女可在生产前70天和生产后56天内享受
带薪休假。 应女职工的请求， 哺乳期可放宽至1年半。 在这种情况下， 职工可以从社会安
全基金获得帮助。在1年半的哺乳期之后，女职工可以再要求停薪留职2年。
雇主不可随意解雇雇员。 职工有权要求雇主提前两星期通知终止合同的消息。 雇主
终止合同需经劳动争议委员会（雇主和工会代表共同组成）的批准。根据摩尔多瓦《劳
工法》规定，2018年个人所得税由累进税收改为单一所得税，税率为12％，年度个人豁
免额度为24000列伊。职工个人和企业均要承担社会保险的支付责任， 具体是： 养老保险
个人支付月工资的5%， 企业支付月工资的24%； 医疗保险个人缴纳月工资的3.5%， 企业
缴纳月工资的3%。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
【外籍劳务管理制度】 摩尔多瓦实行较为严格的外籍劳务和用工许可管理制度。 政
府确定的每年外籍劳工的限额为总人口的0.05%（约1212人） 。2008年初， 摩尔多瓦经济
部建议不再采用法律规定每年用工数量不超过总人口数量 0.05%的硬性限制，而是根据
实际需要每年做出调整，实施更加灵活的用工政策，该建议被政府采纳。然而，严格的