8.2 妥善处理与工会的关系
（1）知法
企业进入马达加斯加开展投资合作，要全面了解《劳动法》和《投资法》，熟悉当
地工会组织的发展状况和运行模式。 根据当地法律规定， 企业的员工可以自由选择工会
组织加入，企业不得阻拦。
（2）守法
在马达加斯加从事投资合作的各类企业，在雇佣、解聘和社会保障等方面，必须严
格遵守《劳动法》的相关规定。
（3）沟通
在日常生产经营中， 企业要与工会组织或工会代表保持必要的沟通， 了解员工要求
和思想动态，发现问题及时解决。
（4）和谐
要重视建立和谐的企业文化， 聘请工会成员或员工代表参与企业的管理， 激发并保
护员工的爱岗精神，增强企业的凝聚力和员工的创造力。
8.3 密切与当地居民的关系
中国企业在马达加斯加从事经贸投资合作， 必须了解和尊重当地的文化习俗和文化
禁忌，处理好与当地居民、社区和民间组织的关系。
（1）了解当地文化
学习当地语言并了解当地文化及与之相关的文化禁忌和文化敏感问题， 对中国企业
建立与当地居民和谐关系非常重要。
（2）实现人才本土化
为便于企业与当地居民友好相处， 企业应聘用当地人员参与企业管理， 既可加强企
业与当地居民的沟通， 又可借助他们向当地居民传递中国文化， 加深对中国企业的了解。
（3）参与社会活动