工时、节假日和加班工资等事项。如果是定期合同，需要注明合同起止时间。
【解聘】
解聘雇员，需要视其已工作时间长短提前至少 1日或至多1个月通知，并视其已工作时间
支付额外工资补偿。如果雇员有违法行为，可直接解聘，无需支付任何费用。
【工资】
根据2024年7月《最低工资法案2024》，尼日利亚法定最低工资为7万奈拉（约50美元）/
月。
【工时和加班】
尼日利亚法定工作时间每日不超过 8小时，一周不超过 40小时。连续工作6小时以上应允
许雇员至少休息1小时。加班需支付加班费用。
【工薪和社保待遇】
雇主应通过现金、支票或汇款方式向雇员支付工资。雇主可替雇员代扣代缴养老金或工
会组织会费，但不得任意扣除员工工资。除基本工资外，雇主应向员工提供住房补贴、交通
补贴、以及必要的医疗费用。尼日利亚的社会保险只有养老金，每月应缴纳工资收入的 18%，
其中10%由雇主缴纳，8%从雇员工资中扣除。
【最低工作年龄】
全职工作的最低年龄为14岁。
【产假与哺乳假】
雇员享有12周的带薪产假。产假期间工资为此前的 50%，由雇主支付。哺乳期的雇员享
有哺乳假期。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
尼日利亚对外籍劳务人员实行配额制管理，即对在政府或企事业单位工作的具有一定专
业技能的外籍劳务人员发放工作许可证。对于投资类企业，根据投资额多少，政府分配一定
的外籍劳务人员名额。尼日利亚移民法规定：“凡有不良记录、从事损害尼日利亚利益或从
事有损本国人商业活动者均不得在尼日利亚工作”“外资和外商的正当经营活动不受限制”。
在尼日利亚雇用外国人必须向内政部提出申请，获取相应的配额后方可办理工作签证和绿卡。
外国人在尼日利亚不能从事政府、医生及律师工作，其他工作岗位没有限制。尼日利亚
对专业领域外籍人才需求量较大。