园项目分两期施工，总占面积53公顷，均由中资企业承建，目前已竣工。园区内主要发
展包装业、农业食品、服装制造、建材、信息与通信技术、电力与电子、物流等相关服
务。入驻企业最低投资额为 5亿西非法郎，需将50%的营业额用于出口并在运营的第一
年内，每100平方米的工业建筑需创造5个直接就业机会。该园区目前招商和运营顺利，
多家中资企业在园区设厂，世界卫生组织西非区域应急中心等机构也有入驻。
【桑贾拉（Sandiara）经济特区】
桑贾拉经济特区距离达喀尔110公里，占地面积为100公顷，可经由1号国道（姆布
尔—考拉克） 抵达。园区内主要发展水产养殖、 信息与通信技术、 制革工业、 家禽养殖、
能源、 物流和服务业等。 入驻企业在前三年内， 营业额的50%必须来自出口或进口替代，
且每100平方米的生产面积需创造5个直接就业机会。 从运营的第二年起， 企业必须至少
接纳桑迪亚拉职业技术高中的1500名学生中的10名进行实习培训。 该园区已有多家工业
企业入驻。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳工法的核心内容
塞内加尔《劳工法》于1997年12月1日颁布，对劳工关系的产生、内容、劳资双方
的权利、义务、福利报酬及劳资纠纷解决做出了规定。（详见https://justice.sec.gouv.sn/
wp-content/uploads/2020/11/codedutravail.pdf）
【合同种类】
塞内加尔雇用合同分为定期合同（CDD）与不定期合同（CDI），定期合同的合同
期限最多不超过2年，定期合同只能够续签一次，第三次就必须签署不定期合同。但根
据2008年3月6日发布的第1887号条例，一些特定行业不需要签署CDI类合同，故可多次
签署CDD合同，可超过两年。然而，该条例不能违反劳动法L44条：“为执行某个特定
项目而签署的定期合同可超过两年，但此情况下不可续签。”故此，为某个项目而招聘
的员工，其签署的定期合同不可续签，否则会被视为不定期合同。
【试用期】
按小时或按天数雇佣的员工，试用期不超过 8天；按月雇佣的普通员工（级别
A/B/E/AM类），试用期不超过1个月；基层管理人员、普通技术员（AM类），试用期