问题2：无故旷工
答：如雇员无故旷工，六天之内没有告知负责人主动请假，之后一周内也没有提供
医疗证明，则可找HUISSIER来鉴定，视为自动离职。
【节假日加班费】
雇员应享有每月2天的有薪假期。工作时间为每天8小时，每周5天，每周40小时，
每月173.33小时。 若超过规定工作时间， 雇主应付加班费。 工作时间超过40个小时以上、
但在48小时以内，雇主需按每小时工资的 115%付加班费；工作超过 48个小时，雇主需
按照每小时工资的140%付加班费。周一至周六晚上10点到凌晨5点，雇主需按每小时工
资的160%付加班费；周日及公共假期白天，雇主需按每小时工资的160%付加班费；周
日及公共假期晚上10点到凌晨5点，雇主需按照每小时工资的200%付加班费。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
在塞内加尔国内办理居住许可和工作许可要经过严格、 复杂的审批。 为维护本国人
就业， 政府严格控制企业对外籍人员的用工比例，塞内加尔的用工制度和劳动保障要求
也较高。塞内加尔《移民法》规定，外国人须持有塞内加尔长期居留签证方能工作，工
作条件和要求与本国人相同。
【办理签证所需材料】
（1）护照复印件以及附有入境盖章页面和签证页面；
（2）出生证明或个人户籍证明；
（3）近三个月的无犯罪记录及公证书；
（4）医疗健康证明；
（5）当地劳工局注册的正式雇佣合同，公司注册文件以及NINEA文件等；
（6）3张照片；
（7）1.5万西非法郎的印花税票；
（8）25万西非法郎的外国人遣返费用收据复印件；
（9）本人签署的给内政部的申请；
（10）结婚证书或担保书；
（11）身份证复印件或监护人的任何其他居留文件的复印件；
（12）居住证明。