（3）雇员一般过失（如严重违反考勤规则，延迟完成工作任务、业务过失造成公
司损失等），需要收集书面证据，及时发送警告信。赔偿通知期限补偿（ notice period
compensation，若为9级及以上（指级别为P类），补偿3个月基本工资；若为8级及以下
（指级别为A/B/AM类），补偿1个月基本工资，通知期限补偿计税）、服务年限补偿
（severance compensation ，N× M×最近12个月需缴税工资总和/12，N为服务年限，通常
由服务月份数/12计算，若N为0－5年，M为25%；若N为6—10年，M为30%；若N为10
年及以上，N为40%。服务年限补偿不计税）；
（4）不可抗力（如重大自然灾害、战争、公司关闭，雇员重病等）。
因重大过失终止劳动合同， 辞退雇员， 除年休假补偿外， 无其他补偿。 实际经营中，
因一般过失辞退雇员，雇主经常会被起诉。
【具体解除方式】
（1）合同正常到期，雇主不再与雇员续签合同。雇员将签署DMT，一式四份递交
至劳动局， 后递交CSS和IPRES。 在支付工资时需附上décharge说明所支付款项， 避免纠
纷。
（2） 雇员主动辞职情况。 由雇员向雇主出示辞职信， 确认后双方签署PROTOCOLE
D’ACCORD，后将一式四份的DMT及PROTOCOLE D ’ACCORD一并递交至劳动局，
待劳动局签收后再递交至CSS和IPRES备份。
（3）开除
如公司属于BTP类行业，与雇员签订的大多数是固定期限合同，而固定期限合同除
非犯重大错误，否则不可开除。
但是，有一定灵活性，可积累平时犯错时给雇员出具的解释说明、警告、停工等文
件，递交至劳动局或者法律执达员来判定是否可以开除。
无故开除，将面临被告的风险，主要索赔事项为DOMMAGES ET INTERET, 可以
无限索要，只要法官认为合理，将判给雇员，因此建议，非特殊情况，尽量避免无故开
除。
问题1:拒签解释说明等文件。
答： 可找公证人huissier来验证， 如再拒签，huissier将判其为严重错误， 由公证人看
情节严重予以处理（此种情况可能被辞退，只需支付正常工资及 congé，并给予工作证
明）