工人可享受年休假不得少于：（1）服务期满6个月不满1年的，每个月2天；（2）服
务期满1年的，每年 30天。使用年假结余之前结束了服务，可享受在工作的最后一年的零
碎假期。非全日制工人有权按照实际工作时间享受年假，年假的长短应在雇佣合同中确
定。经雇主批准，工人可将年假余额转入下一年。
试用期内，工人无权享受带薪病假，试用期结束后，工人每年可享有不超过 90天的
病假，并按如下规定计算工资：（ 1）头15天全薪；（ 2）随后 30天半薪；（3）随后的停
薪留职。如果生病是由工人的不当行为造成的，则不支付病假工资。如果休完病假后仍
不能重返工作岗位，雇主可终止其工作，工人可按规定领取经济补偿金。
工人还可享受的带薪休假：（ 1）丧假：丈夫或妻子去世为 5天，父母、子女、兄弟
姐妹、孙辈、祖父母去世为 3天；（2）育儿假：无论父亲还是母亲可休 5个工作日的育儿
假；（3）学习假：工作 2年以上工人在教育机构学习，可获准每年 10个工作日的学习假；
（4）产假。女工在产前或产后，有 60天产假，前45天全薪，后15天半薪；产假不计入其
他休假。女工休完产假回来后，自分娩之日起半年内，有权每天休息一次或 2次，以便给
孩子喂奶，每次不超过 1小时。另外，如果孕产女工休完产假后，因病不能上班的，有连
续或间断45天的不带薪假期。病假条应由指定的有资质的医疗机构或当局出具。如果女
工生育的是病残儿，需要长期陪护，女工有权在产假结束后享受 30天全薪假期，并有权
延长30天无薪假。
【雇佣合同的解除】
在下列任何一种情况下，雇佣合同应予终止：（ 1）双方以书面形式就终止协议达成
一致；（2）合同规定的期限届满，除非根据《劳动法》的规定延长和续签合同；（3）
应任何一方的要求，但必须遵守有关规定及约定的通知期；（4）雇主死亡，如果合同主
体与其本人有关；（5）由医疗机构出具证明，证明雇员死亡或残疾；（6）终审判决对
雇员处以不少于3个月的刑期；（7）根据国家法律永久关闭机构；（8）雇主破产或无力
偿债，或因经济原因及特殊原因导致项目无法继续；（9）由于雇主无法控制的原因，雇
员未能满足更新工作许可证的条件。雇主在下列情况下，可不经雇员同意而解雇对方：
（1）雇员假冒他人、或提交伪造的证书文件；（2）雇员犯错给雇主造成严重经济损失
或故意毁坏雇主财产；（3）雇员在已知安全生产规则的情况下，违反安全生产条例；
（4）雇员不履行雇佣合同所规定的基本义务，2次警告无效；（5）工人泄露工作机密，