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5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳动法的核心内容
阿联酋新的 《劳动法》 及配套的 《实施条例》于2022年2月生效， 这是自1980年阿联
酋《劳动法》颁布以来对原法最重要的修订。《劳动法》及《实施条例》全面规定了劳
动关系中的所有范畴。此外，2024年8月12日， 阿联酋政府颁布一项联邦法令， 修订 《阿
联酋劳动法》的主要条款，提高了对违反劳动法行为的处罚力度，包括从10万迪拉姆到
100万迪拉姆不等的罚款。 该法令对雇佣关系做出了更严格的规定， 根据新法令， 雇主如
果在没有适当许可证的情况下雇佣工人、 在将工人带入该国后不提供工作岗位、 滥用工
作许可证或在未解决工人权利问题的情况下关闭企业， 将面临巨额罚款。 处罚还适用非
法雇佣未成年人以及允许未成年人违法工作的监护人，并规定了对虚假招聘的刑事处
罚。
《劳动法》查询入口：www.mohre.gov.ae
【工作时间与休假】
工人的最长正常工作时间为每天8小时或每周48小时。内阁可根据部长的建议并与
相关实体协调，或根据《实施条例》确定的就业分类，延长或减少某些经济部门或某些
类别工人的工作日时间、休息时间和禁止工作时间。通勤时间不计入工作时间，但某些
类别的工人除外。《实施条例》明确规定了斋月期间的工作时间。正常加班，劳务人员
可得到日工资25%的加班费，如果是晚上10点到次日早晨4点之间加班，可得到日工资
50%的加班费（本条款不适用轮班制工人）。除《实施条例》规定的条件和规则外，每
天的加班时间不超过2小时。任何情况下，总工作时间不得超过每3周144小时。
工人每周享有不少于一天的带薪休息时间， 连续休息日不得超过2天， 计时工除外。
如果需要工人在休息日工作， 他应获得另一天休息日的补偿， 或按不少于150%标准支付
当日薪酬。
工人有权在当地法定假日享受全薪公假， 如果需要在法定节假日期间工作， 应获得
另一天休息日补偿或按150%支付当日薪酬。