据阿联酋人力资源和本土化部法令， 雇主必须为月薪低于2000迪拉姆的低薪劳工提
供免费住宿。该法令于2016年12月生效，并只适用于雇佣超过50名员工的企业。此外，
人力资源和本地化部部长还授权地方当局制订相关规章制度， 进一步保障那些在不足50
名员工企业中工作的劳工以及月薪超过2000迪拉姆劳工的住宿条件。 而一旦此类规章制
度得以出台，则需定期检查劳工住宿环境并确认其是否符合相应的标准。
【对引进外籍劳务的态度】
阿联酋经济自由，对劳务的国籍没有限制，雇主依据劳工法及有关规定，可以从世
界上任何国家招聘劳务，实行“非移民、临时性、合同制”劳务政策。有关招聘外籍劳务
的法律和程序在阿联酋各酋长国是通用的， 可以从其中任一酋长国人力资源与本土化部
门获得工作许可，并获得任一酋长国移民局入境签证，从联邦的任一机场或海港入境。
因此，合法的外籍人员在阿联酋务工面临的法律和政策风险较小。 2024年，MOHRE与
相关联邦和地方政府实体合作，建立国家劳工安置数据库，以精简工作，优化对工人工
作环境和生活水平的监测。
【劳动争议的解决】
个体争议可通过人力资源与本土化部乃至法庭解决， 集体争议由人力资源与本土化
部的调停和解委员会、 法院及最高仲裁委员会解决。 根据 《劳动法》 所主张的任何权利，
时效为1年。只有人力资源与本土化部门可以把争议提交法院解决。政府还为外籍劳工
提供了广泛的法律支持措施，其中对低于 10万迪拉姆的索赔，劳工可免于支付诉讼费。
这一举措旨在减轻外籍劳工的经济负担，鼓励他们维护自身权益。
【具体参考信息】
阿联酋人力资源与本土化部为使外籍劳务能够保护自己的权利和更好地理解自己
的义务，发行了《阿联酋外籍劳务指南》。该指南针对劳务们所关心的问题，提供了包
括阿联酋劳动法律法规、招聘的各项程序、劳务的权利和义务等在内的基本内容。该指
南通用于各行各业。 中国企业和个人如果计划前往阿联酋务工， 请查询阿联酋政府网站
（www.u.ae）更加准确的信息。
5.6 外国企业在阿联酋获得土地/林地的规定
5.6.1 土地法的主要内容