质、工作地点、类型、工资等。除非经人力资源与本土化部批准，标准劳动合同不得更
改、替代或新增条款。合同一式三份，一份劳务保存，一份雇主保存，第三份交相应的
酋长国人力资源与本土化部门 （确保自己手中要有一份合同， 并在整个合同期间妥善保
管）。雇主应在雇员到达阿联酋的60天之内为雇员办妥劳工卡。如果雇主没做到，雇员
在此期间工作就违反了阿联酋雇佣外籍劳务的法律，雇主将被处以罚款。所以，雇员如
在60天之内没有得到劳工卡， 应向有关人力资源与本土化部门报告， 以便人力资源与本
土化部门对雇主采取必要的措施。 劳工卡有效期为3年， 如果雇佣双方表示满意， 可以更
换同等期限的新卡。更新必须在到期日后的60天内完成。超过60天期限的，除非雇主能
够向人力资源与本土化部提交其所能接受的司法档， 才能继续得到更新。 即便人力资源
与本土化部同意继续更新，也要收取相当于罚金 数额的延迟更新费用。劳工卡过期后，
不得继续在阿联酋工作。
根据有关规定，将由阿联酋的相应医务机构出具劳务人员未患重大疾病的体检证
明，证明其身体条件适应他所从事的工作。
雇主应承担有关雇佣合同及劳工卡费用， 以及未及时办理或更新劳工卡的罚金。 劳
务人员在阿联酋境内迁移时，应随身携带劳工卡。
如果劳务人员由于未及时更新劳工卡受到歧视待遇， 而雇佣关系依然存在， 劳务人
员应向雇主提出更新要求。 如雇主未予反应， 人力资源与本土化部建议劳务人员应向有
关劳务部门反映，以便人力资源与本土化部门对雇主采取必要的措施。
【定期回国规定】
外籍劳务人员服务期满后应迅速离开阿联酋， 否则属于非法居留。 雇主要采取如下
措施，以确保本企业雇员中不发生非法滞留：
（1） 取消工作许可， 将他们遣返至原处或双方同意的其他地方， 由雇主承担遣返费
用；
（2）如果劳务人员转换担保为其他雇主工作，由新雇主在服务期满后承担遣返费
用；
（3）由于劳务人员的原因解除合同，如果劳务人员有能力的话，遣返费用自负；
（4）如劳务人员死亡，棺材及运费由雇主承担。
【低薪劳工住宿保障】