【特区用工制度】
取消劳动者工资级别。 由投资商与国营劳务派遣中介， 参照特区和古巴劳动力工资
水平，协商确定聘用人员工资水平。
投资商支付给中介的员工工资，20%留作中介公司经营费用，其余80%折算成古巴
比索支付给劳动者。
【联系方式】
马里埃尔发展特区办公室在哈瓦那设有接待窗口，联系方式如下：
名称：Oficina de la Zona Econó mica de Desarrollo Mariel
地址：Desamparados No.166 e/ Habana y Compostela, Habana Vieja, La Habana, Cuba
电话：0053-7-864-4242, 864-4244/0053-4-739-7360
电邮：ventanillaunica@zedmariel.co.cu
网址：www.zedmariel.com
截至2025年6月，没有其他国家或国际组织，在古巴援建工业园。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳动法的核心内容
【劳动用工制度】
古巴劳动法规定的试用期通常为 30天至180天，视工作复杂性而定。临时性的或完
成某项具体任务的工作，无须完成整个试用期。试用期满，如果劳资双方无任何一方表
示异议，即自动达成无确定期限的劳动关系。
在非国有行业，劳动者与自然人之间建立劳动关系，须签订劳动合同或类似文件。
劳动合同应保障劳动者获得最低限度的权利， 其中包括：每天8小时工作时间，允许某
些天加班1小时，每周工作时间不得超过44小时；劳动报酬不得低于政府规定的最低工
资；每周休息1天，1年最少有7天带薪休假；劳动保护和卫生条件的保障。
【工作时间】
一般而言，每日工作时长为8小时，每周最少工作5天，每周工作时间可在40至44小
时之间。每日工作时间内，可安排一两次休息时间，每次不超过30分钟。
每周最少应有1次连续24小时的休息，通常周日应为休息日。
劳动者每工作11个月 （扣除病假， 以及因事故等中断劳动的天数） 可享受1个月 （30