如果合资企业或外商独资企业认为， 某员工不能满足工作需要， 可向劳务派遣机构
要求更换人员。任何劳工索赔均根据具体法律规定的程序，在劳务派遣机构解决。
【劳工（动）法规网页链接】
如欲了解古巴劳工（动）法规，请登录古巴劳动和社会保障部官方网站。
网址：www.mtss.gob.cu
古巴劳动法（第116号法）原文查阅网址：
www.gacetaoficial.gob.cu/sites/default/files/codigotrabajoactualizado_20022020.pdf
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【外国人在古巴工作条件】
外国人和没有古巴居留身份的人，必须在获得工作许可之后，方可在古巴工作。此
外，外国雇员还应有临时居住证和劳动许可证。
【外资企业使用外国劳工规范】
根据古巴《外国投资法》（第118号法）的规定，为外国投资企业服务的劳动者必
须是古巴人或常住古巴的外国人。
合资企业某些高级领导职务或专业技术性工作岗位上的职务可由外国雇员担任， 其
他工作应由古巴人担任。
雇用外籍雇员，应由合资企业各方共同决定，并写入公司合同中，明确专有技术岗
位、外国雇员数量及其职能。
法律对在外企中工作的外国人人数无明确规定， 但在执行中有较严格的控制， 一般
企业只允许3-4人，并需要申请工作许可。部分技术岗位的高级管理人员，可直接聘用
具有长期居留许可的非古巴籍自然人。
【外国人在当地工作的风险】
古巴对引进外籍劳务的态度比较谨慎， 鼓励使用更多的当地劳务人员， 对外籍劳务
的审批严格。
相关手续通常由当地邀请单位办理， 需办理有效期为一年的临时居住证和工作许可
证，由邀请单位出具邀请函，申请工作签证，并经内务部移民局和驻外大使馆的核准。
目前，虽未设立外籍劳务配额，但对入境的外籍劳务人员管理严格，工作许可证逾期将
被处以高额罚款。
外国人在古巴工作，也要适度提防治安危险。古巴社会政局稳定，总体治安情况良