【工作时间】 雇员每日工作时间不超过10小时 （不包括用餐时间） ， 平均每周工作时
间不超过48小时。 根据 《2007年就业关系法》 （2017年修订） ， 工作时间可为每周5天 （共
45小时）或每周6天（共48小时）。
【加班报酬】加班报酬按小时工资的1.5-2倍支付， 具体视工资规定和公司政策而定；
通常在周六加班报酬为正常工资的1.5倍；在周日加班报酬为正常工资的2倍。年假、病
假等假期薪酬为正常上班的一天工资。在公共假日加班的，除假日薪酬外，还应支付正
常工资2倍的加班工资。
【公共假日】根据2016年9月新颁布法令，斐济全年有11天带薪公共假日。放假时间
可查：https://www.employment.gov.fj/uploads/notice/GN-24-2023-Public-Holidays.pdf
【病假】雇员在同一用人单位连续工作满3个月，因伤病不能工作的，可享受不少于
10个工作日的带薪病假。病假不可累积，未休完的病假在下一年自动失效。雇员须及时
通知雇主缺勤原因，并提供医疗证明。伪造医疗证明属违法行为。
【年假】工作满一年的雇员可享受 10个工作日的带薪年假，但如未经雇主批准或无
正当理由，雇员缺勤超过20个工作日则无权享受带薪年假。 雇员可与雇主申请推迟休假，
但累计时间不可超过4年， 且每年必须休满一周。 雇员工作满1个月以上、 未满1年的， 雇
主须按照日工资的5/6×完成月数支付年假工资。
【工伤假】 因公受伤的雇员在医疗期按每周收入的2/3保留薪资， 最长可休260周病假
（5年）。雇主还需支付体检和治疗的合理费用。
【丧假】雇员在同一用人单位连续工作满3个月，有权在一年内申请3天带薪丧假。
【产假及陪产假】 女性职工在分娩前9个月， 累计工作时间满150天的， 可以享受98天
产假，但须提供医疗证明。前三胎产假可获得全额工资，从第四胎开始产假工资减半。
男性职工工作满3个月以上的，可申请至少5个工作日的陪产假。
【工资】 雇主支付工资时必须向雇员提供工资表， 以折扣、 利息或预付方式支付工资
属违法行为。工资表包括以下内容： （1）雇员姓名； （2）工作性质； （3）工作时间；
（4）工资率；（5）工资期；（6）加班时间和工资标准；（7）总收入；（8）津贴或其
他杂费； （9） 扣除款项 （如： 公积金、 退休金、 保险等） ； （10） 扣除相关款项后净额；