（11） 就业编号、 斐济国家养老基金 （FNPF） 会员编号、 税务识别号 （TIN） 或任何其他
形式的身份证明；（12）其他信息。
【最低工资】 自2024年8月1日起， 斐济最低工资增加至每小时4.5美元； 自2025年4月
1日起，最低工资将进一步增加至每小时5美元。除了普遍的最低工资标准上调外，特定
行业的工资也将有所上涨。
【职工社会保险】 斐济实行公费医疗制度， 不强制雇员参加医疗保险， 但如果雇员有
需求， 雇主可以扣除一定比例的健康保险费用。 根据 《2011年斐济国家养老基金会法》 ，
斐济国家养老基金会 （Fiji National Provident Fund） 向雇员和雇主收取强制性养老基金，
个人可在退休、永久丧失工作能力或死亡时由本人或他人代为支取。
【解聘】 雇主解聘雇员须有书面说明， 且要提前通知并结算其工资， 但有以下情况的
除外： （1）雇员做出严重不当行为； （2）雇员不服从雇主合理安排； （3）雇员缺少相
应技能或资格；（4）雇员玩忽职守；（5）雇员经常无故旷工。
雇主进行经济性、 技术性或结构性裁员， 须： （1） 在裁员前至少 30 天向雇员和劳
工部常任秘书长提交相关材料，包括拟解聘原因、可能受影响的雇员人数和工种，以及
拟终止合同时间； （2） 与雇员就采取的补救措施进行协商， 例如可以调岗或再培训， 尽
量减少解聘；（3）遣散费不得低于一周工资。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
外国人入境斐济前须获得合法就业所需文件和工作许可证。 外国人可以通过斐济移
民局网站（http://www.immigration.gov.fj）在线提交“许可证和签证”申请。
【工作许可证类型】工作满一年或不足一年可申请短期工作许可证，但须出示回程
票，办理时间为10个工作日；工作超过一年可申请长期工作许可证，由雇主提供不雇佣
本国居民的理由，初始有效期为3年，办理时间为21个工作日。
【申请程序】外国人申请工作许可，须由雇主向移民局入境事务处提交拟聘用外国
人的履历证明和资格证明文件、 聘用意向书及聘用外国人的原因、 拟聘用外国人的健康
状况证明等材料。其中外国人提供的履历证明和资格证明文件须与拟聘岗位职责匹配。