工会建立并保持良好关系。 斐济有关行业工会制定的本行业工人最低工资标准可能高于
斐济政府最低工资标准规定， 中资企业在招录当地雇员时应详细了解招录对象是否为工
会会员。当中资企业与当地雇员发生劳资纠纷，有关工会出面进行交涉时，企业应据自
身实际情况进行解释说明，友好沟通，妥善处理。
8.3 密切与当地居民的关系
中资企业应了解斐济文化风俗习惯，学习当地日常用语，积极履行社会责任，造福
当地社区和居民，拉近距离，积极融入，取得居民对项目的支持。中资企业应努力实现
属地化经营，聘用一定数量当地员工，增加当地就业，发挥当地员工优势，解决一些管
理上的难题，促进企业和当地经济的融合发展。
总体看， 斐济民众对中资企业和项目未产生偏见或歧视， 特别是斐济土著族裔民众
整体对华友好。疫情期间，在斐中资企业积极履行社会责任，向斐济捐赠大量防疫物资
和抗疫急需物资，加强媒体宣传报道，受到斐济社会各界好评。
8.4 尊重当地风俗习惯
中国人在斐济工作和生活要尊重当地文化和风俗习惯、 尊重当地宗教信仰和民族自
尊心。
【案例】驻斐济某中资企业在承接某工程前，需对位于土著村庄的项目实施地进行
实地考察。根据当地习俗，未经允许，外人不得擅自进入土著村庄。该公司通过当地政
府协调，进村申请得到村落酋长批准，在参加了村落酋长主持的传统仪式后，该公司顺
利进行了考察。
8.5 依法保护生态环境
斐济拥有良好的生态环境和得天独厚的旅游资源， 重视生态环境保护。 中资企业应
提高环保意识，严格遵守当地环保规定。
【案例】 驻斐济某中资企业在斐进行矿产开采， 对运输矿土的卡车进行适当覆盖、 适
时给路面洒水，避免扬尘，有效保护了环境。公司还在开采后的矿区种植松树、蔬果等