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作为科威特化政策的一部分，科威特在2025年3月底前终止了非专业政府职位的外
籍员工合同。该计划的目标是在IT、媒体、公关和统计领域实现100%的科化率，而在工
程、金融、法律和 教育领域，这一比率将为 70%-98%。目前在科490万总人口中，外籍员
工占比67%，
【雇佣合同】科威特《私营部门劳动法》规定，招聘工人要签合同（书面的或口头
的），合同内容要特别说明招聘日期、工资数量、合同期限（如有规定）。如果是口头
合同，则允许工人或业主以各种证件方式明确其权利。合同可以是有限期或者是无限期。
如果是有限期的合同，则期限不应超过 5年，但期满可以延期。所有合同文件、业主给其
工人的文件，以及通知和宣布的规章均以阿拉伯文书写，也可 以翻译成其他一种文字附
上，但如发生分歧，则以阿文本为法律依据。
【劳资关系】工会与政府或私营企业雇主间的谈判可上诉至科威特社会事务和劳动
部，或最终上诉至劳动仲裁委员会，该委员会包括来自社会事务与劳动部的官员、律师
和法官。科威特政府部门的雇员在法律上规定有最低工资标准，但对私营领域的工人没
有这方面的规定。
【权益保障】科威特《私营部门劳动法》对科威特籍劳动者的最低工资没有具体要
求，但规定外籍劳动者的最低月工资是 250科第。另外，要求对享受月薪的劳动者至少每
月支付一次工资，对计件或小时工及领周薪的劳动者必须每两 周支付一次工资。2024年，
科人力资源总局与科人权协会合作启动了一项名为“ Together 4”的国家项目，旨在从社
会、心理和法律等多层面为工人提供支持和救助。
科威特所有劳动力都享有医疗保险和工伤或疾病补偿，包括由于受到暴晒或危险品
侵害而导致的疾病。2000 年4月科威特议会通过的一项法律规定，征收医疗保险费，每年
50科第，并要求雇主为外籍雇员缴纳这笔费用。 2017年起，科威特逐渐调整免费公共卫
生保健政策。截至 2023年，科威特三次提高医疗费用。根据科威特卫生部最新规定，非
科威特籍居民接受医疗服务需要缴纳 0.5-15科第的费用，外籍访客需缴纳5-70科第的费
用。
根据第535/2015号旨在保护工人免受极端天气条件下的热应激和其他健康风险的行
政决议，科人力资源总局近年来每年6至8月都会颁布每天上午11点至下午4点室外作业
禁令。
私营企业的工人有罢工的权力，但只有在仲裁无效且经过了必要的谈判仍未达成协