【签订工作合同】葡萄牙的工作合同包括无期限合同、固定期限劳务合同、非固定
期限劳务合同等多种类型。
葡萄牙的用工试用期为90天，一般工人最长试用期可延长至 180天，中高级管理或
专业技术人员等重要职位最多可达240天。
【解除工作合同】固定期限合同条件下，雇主应提前 15天或雇员应提前8天书面通
知对方劳动合同终止日期。在无期限合同条件下，凡符合下列情形之一者，雇主有权解
除劳动合同： 有充足解聘理由或证据， 雇员退休、 疾病、 死亡， 企业关闭或清算债务等。
在以下情况下，雇主可实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型、生产工
艺变革、实行大规模自动化、技术更新等。提前通知时限根据合同实际生效的时间不同
（不足1年、1年至5年、5年至10年、超过10年）分为15天、30天、60天和75天。
雇员有辞职的权利，通常应提前30天向雇主提出书面辞职要求。在下列情况下，雇
员有权要求解除劳动合同：雇主未按时支付工资、侵犯雇员合法权益、工作环境存在安
全隐患、卫生条件恶劣、健康受到威胁、侵占劳动者个人财产、造成人身或心理伤害、
限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。
【劳工报酬】 葡萄牙最低月工资标准为870欧元 （2025年1月1日起实施） 。 雇主在支
付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年
薪按14个月计算。雇员每年应享受22个工作日带薪假期。
【工作时间】 葡萄牙 《劳动法》 规定， 雇员每天工作时间不得超过8小时， 一周工作
时间为40小时。雇员每天工作期间，享有1小时以上2小时以下休息时间，连续工作时间
不得超过5个小时。 小微型企业员工每年加班时间不得超过175小时， 大中型企业员工每
年加班时间不得超过150小时。工作日加班的第1小时工资为平时工资的125%，第2小时
及以后为137.5%， 节假日加班工资为平时工资的150%。 夜班工资 （22:00至第二天早7:00
之间）较普通工资高25%。工作一周最少应休息一天，如果连续工作48小时，最少应休
息11小时。尽管确定了工作时间的最高限制，但葡萄牙《劳动法》也设置了一定机制，
确保劳资双方可以通过协商，实行弹性工作时间。产妇可在生产前30天休产假，产妇产
后有42天强制带薪产假。生产后，夫妻双方可选择120天至180天（均含产前30天和产后
42天在内）的产假。根据休假时长的不同，工资分为全额支付和支付80%两种，以上产
假到期后， 夫妻双方仍可选择延长3个月假期， 但工资支付比例将降至25%。 婴儿出生后，
父亲有28天育儿假。