【职工社会保险】葡萄牙社会保险由雇佣双方共同支付。根据工作岗位的不同，雇
员缴纳比例从8%至11%不等，雇主缴纳比例为11%至23.75%不等。另外，极短期合同工
雇员本人不需缴纳社会保险费，雇主需为其缴纳 26.1%的社会保险费。如果外国雇员在
葡萄牙的工作期限在两年以内， 而且已纳入原在国社保体系， 可免向葡萄牙交纳社会保
险。自2009年起，《劳动法》增加了一项内容，雇主如果雇用符合以下条件的葡萄牙本
地员工， 雇主一方可免交起始3年的职工社会保险： 长期失业者 （连续12个月登记失业） ；
年龄在16～30岁之间，而且为首份工作的员工。
如欲了解详情，请登录：https://www.portugalglobal.pt/en/investment/doing-
business/labour-system/
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【对引进外籍劳务的态度】 葡萄牙法律对引进外籍劳务总体持保守态度， 优先考虑
欧盟国家、与葡萄牙签订自由出入境的国家，以及在葡萄牙居住的其他国居民。只有以
上三者仍不能填补国内就业空缺的情况下， 才考虑从其他国家引进劳务。 但对在葡萄牙
开展投资、有利于创造就业机会、传播葡萄牙文化的外籍人士（如外籍企业家、科研工
作者、技术人员、教师、留学生等）持欢迎态度。葡萄牙引进外籍劳务的态度充分体现
在其实施的签证政策上。
【外籍劳务规模】欧债危机后，葡萄牙本土失业率较高，外籍劳务市场规模较小。
近年来，葡萄牙就业市场持续向好。2024年葡失业率为6.4%。
葡萄牙就业及职业培训中心（Instituto do Emprego e da Formação Profissional）在其
网站上发布外籍人士就业机会。
如欲了解外国人入境、 定居、 出境及提高入境门槛的制度， 参见法规编号：37-A/2024
年6月3日。
【外籍劳务合同签订有关问题】 外籍劳务需先与雇主签订纸质劳务合同 （申办签证
也需要出示此合同）。劳务合同一式两份，包含法律要求的信息，并附上在葡萄牙居住
的地址。雇主需要事先就引进外籍劳务通知政府有关主管部门，终止合同后15天内，要
再次通知政府有关部门。 一旦外籍劳务人员签订劳动合同， 则与葡萄牙本国工作人员享
有葡萄牙《劳动法》规定的权利和义务，如休假、最低工资、圣诞奖金等规定。另外，
外籍劳务在葡萄牙获得的收入部分需缴纳个人所得税。