主连续工作满1年的雇员，每年在国家法定假日之外还可以享受不少于 6天的带薪假期。
女雇员可以享受包括假日在内共98天的孕产假 （产假的定义包括生产前的一系列孕检工
作） ，但是其中只有45日为带薪假。
【雇员记录】
雇用10人及以上的雇主自雇员达到 10人之日起必须制定劳动管理章程并在 15天之
内公示。 雇主需在其办公场所内保留该劳动管理章程的副本， 为方便雇员了解该劳动管
理章程，雇主需在公众场所公示其劳动管理章程或以电子版的形式公示。
【女工的使用】
规定了雇主不得使用女工从事劳动的工作种类， 以及雇主不得使用孕妇从事劳动的
工作种类。规定雇主不得因女工怀孕而对其解雇。
【童工的使用】
规定了雇主不得使用童工（不满15周岁）从事劳动的工作种类。雇主只允许雇用15
岁以上的人员， 且要向劳动检查部门申报雇用童工情况。 雇主不得使用童工加班或在假
日工作，一般也不得使用童工在晚上10点至次日6点工作。
【工人抚恤金】
雇主必须向因工作原因或在工作过程中受伤、 生病和死亡的雇员提供抚恤， 具体可
分为我抚恤金、医药费、复原费和丧葬费四类。抚恤标准根据事件的严重程度而定，一
般情况下雇主必须每月支付给雇员原工资的70%作为抚恤金，对于失去器官、致残或致
死的情况，雇主要依法支付抚恤金达到一定时间段。所有雇主都要于每年 1月31日前向
社会保险办公室管理的工人抚恤基金缴款，缴款标准由劳工部规定。
【社会保险】
所有雇主必须依法在雇员每月工资中代扣社保基金， 目前规定的社保基金缴纳标准
为雇员月工资的5%（月工资最高基准为15000铢） ， 雇主也必须为雇员缴纳相同金额的社
保基金。 雇主和雇员必须于次月15日前将社保基金汇给社会保险办公室。 在社保基金注
册的雇员非因公受伤、患病、残疾或死亡可以申请补偿，还可以享受儿童福利、养老金
和失业金。
【解除雇用关系】
对于没有时限的雇用合同， 雇主和雇员双方都可以在发薪日当天或之前以书面形式
通知对方， 然后在下一个发薪日解除雇用关系。 雇员除故意对雇主犯罪或利用职权谋取