骚扰行为。雇主可能被处以罚款，并可能面临民事诉讼或刑事指控。根据泰国的《平等
机会和反歧视法》 ，雇主有义务防止和纠正工作场所的歧视和骚扰行为。
泰国劳工部（Ministry of Labour ）是负责监督和执行劳动法的主要部门。员工如果
遇到雇主违规，可以通过以下途径投诉：
前往当地劳动办公室提交投诉： 劳动办公室负责处理劳动争议和投诉， 提供法律咨
询和调解服务。
通过泰国劳工部 （Ministry of Labour） 获取更多信息和指导： 访问Ministry of Labour
了解最新的劳动法信息、政策更新和员工权益保护等内容。
联系劳动法庭 （Labour Court） 寻求法律援助： 劳动法庭负责审理劳动争议案件， 确
保员工和雇主的合法权益得到保护。
这些措施旨在保护员工权益，确保雇主遵守劳动法规定，并为员工提供一个公平、
安全的工作环境。
网站链接：https://www.labour.go.th/index.php/en/labour-laws/47756-labour-protection-
act-b-e-2541
5.5.2 外籍人在当地工作的规定
【法律依据】
2017年颁布的 《外籍人工作管理法》 （2018年修订版） 是目前泰国政府管理外籍人在
泰国工作的基本法则。2011年公布的 《外籍人工作申请批准规定》 （2017年第2次修订版）
和2020年4月公布的 《外籍人从业工种限制》 是泰国官方受理、 审批外籍人在泰工作的主
要依据。
泰国劳工部就业厅是外籍人在泰国工作许可的归口管理部门， 下属外籍人工作许可
证管理局直接管理外籍人在泰国工作许可申请的受理与审批， 实行中央、 地方两级管理
体制。此外，劳工部外籍劳工监察局与泰国警察总署下属移民局、旅游警察局共同协调
管理非法入境劳动管理； 劳工部劳动稽查管理局负责受理公众对外籍人非法打工的申诉
和举报，并进行调查取证和最终的处理。
【就业规定】
外籍人办理工作许可证还受限于其他条件。 例如， 除非获得BOI 优惠， 泰国企业要
雇用一名外籍人，必须有至少200万泰铢的注册资本并且同时雇用四名泰国籍员工。另
外，外籍人在泰国的工资不能低于法定下限。其中，中国内地护照持有者的最低工资要