不当利益、或因疏忽给雇主带来巨大损失、无合理解释连续旷工3 日（无论 3 日内是否
有假日间隔） 、雇员被终审判处监禁（如果是过失犯罪或微罪的情况该行为需对雇主造
成损失）等情况，雇主不需事先通知即可解雇雇员，亦无须支付赔偿金。没有上述过错
而被解雇的雇员，有权取得赔偿金，具体金额根据雇员为雇主工作的年限而定。
雇主因为部门和业务调整、 设备技术改造等原因裁员， 应提前不少于60天将解雇人
员名单及解雇理由通知雇员及劳动检查员或者支付给雇员60天的工资作为代通金 （对于
未能提前60天做出通知的，适用该款） 。此外，对于为同一雇主连续工作满6年的雇员，
除了正常赔偿以外， 还需增发特别赔偿金， 计算方法为自工作的第7年起每增加1年工龄
增发15天工资，最多不超过360天工资。
目前在实施的《劳动保护法》 （2019年第七版）规定了多项大幅增加劳工福利的措
施，包括解雇劳工须支付遣散费、女性生育子女可请产假等。
【在泰国雇主常见的违规风险和处罚】
在泰国，雇主如果违反劳动法，会面临各种法律风险和相应的处罚。以下是一些常
见的违规行为及其可能的处罚：
未支付法定工资和加班费： 雇主可能被处以罚款， 并被要求支付未付的工资和加班
费，违规者可能被处以最高100,000泰铢的罚款，并被要求支付未付的工资和加班费。
非法解雇： 雇主可能被要求支付赔偿金， 赔偿金金额根据员工的工作年限和工资水
平计算。
未提供合法休假：未提供法律规定的休假，如年假、病假、产假等。雇主可能被处
以罚款， 并被要求补偿员工未享受的休假。 员工有权获得每年不少于6个工作日的年假，
并且可以根据工作年限增加。
违反工作条件和安全规定： 未提供安全的工作环境或违反工作时间、 休息时间的规
定。 根据 《泰国劳动保护法》 ， 雇主需保证员工的工作环境安全。 雇主未提供安全工作环
境或违反工作时间规定的， 可以被处以不超过200,000泰铢的罚款， 并可能承担员工因工
作环境不安全而受伤或生病的医疗费用和赔偿。
未支付社会保险和福利： 泰国的社会保险制度要求雇主为员工缴纳社会保险费， 包
括医疗、失业、养老等保险。雇主若未支付社会保险费，可能被处以罚款，并被要求补
缴未支付的社会保险费。
歧视和骚扰：在招聘、晋升或工作过程中存在性别、种族、宗教等方面的歧视或性