要全面了解《劳动法》，熟悉当地工会组织的发展状况、制度规章和运行模式。
（2）守法
要严格遵守有关雇佣、 解聘、 社会保障的规定， 依法签订劳动合同， 按时足额发放
员工工资， 缴纳退休保险、 残疾补贴保险、 病假补贴保险、 劳动基金和职工福利保障基
金等， 对员工进行必要的技能培训。 解除劳动合同按规定提前通知员工， 并支付解聘补
偿金。
（3）知情
要认真了解企业所在地工会的组织发展情况， 掌握工会组织活动的特点， 做到知己
知彼。
（4）加入
要积极参加当地雇主联合会尤其是行业协会， 了解业内工资待遇水平和处理工会问
题的常规办法。 在一些设有行业工会的产业， 只有参加雇主联合会才能够与行业工会谈
判对话。
（5）谈判
在并购企业或者新建企业时， 都要把当地工会作为重要的谈判对象， 与之商谈工资
待遇、 增加工资和解雇工人的条件， 并签署协议。 遇有员工提出正当要求， 要正确对待，
尽力满足其合理要求。如果工会提出不合理要求发生工会罢工事件，要进行充分沟通，
必要时可寻求法律途径解决。
（6）沟通
日常生产经营中与工会组织保持必要的沟通， 了解员工的思想动态， 进行必要的疏
导，发现问题及时解决。
（7）和谐
要建立和谐的企业文化， 邀请工会成员参与企业管理， 增强员工主人翁意识， 激发
员工的积极性、智慧和创造力。