52 | 巴西（2025年版）
全球技术公司的经营所在地。巴西最大的高科技园区、20个研究和技术机构和30所大学坐落于
园区内。
【卡马萨里工业园区（Polo Industrial de Camaçari）】
卡马萨里工业园区于1978年6月29日开始运营，位于巴伊亚州的卡马萨里市，距离萨尔瓦多
50公里。拥有轮胎工业、溶解纤维素、铜冶金、纺织、化肥、风能、制药、饮料和服务等90多
个化工、石化等行业。
【佩塞姆工业和港口综合体（Complexo Industrial e Portuário do Pecém）】
佩塞姆工业和港口综合体于1995年开始建设，位于塞阿拉州，距离福塔雷萨60公里，占地
13337公顷。总体规划分为四个部门，包括热电厂和钢铁厂、炼油和石化联合体、工业区、出口
加工区。目前已入驻30家企业。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳工法的核心内容
巴西法律在保障劳工权益方面做出严格规定。1943年颁布的《统一劳工法》是巴西第一部
系统的劳工法，后经不断修改，2017年11月开始实施现行的《劳工法》。巴西劳工法严格保护
劳工权益，除工作时间、工资、年假等劳工权益外，对劳工的工作环境、劳工的本地化、妇女
及未成年劳工的保护等方面提出了要求，并就工会的权利作出了详细规定。
巴西工会势力较强，劳资纠纷一般主要通过当地工会解决。如工会无法解决，可通过司法
手段诉诸劳工法院予以裁决。当地企业和各类机构在聘用、解除员工时，都会聘用当地有经验
的律师拟定合同，由当地有经验的会计师事务所为员工代做工资表，以减少纠纷或处罚。
《劳工法》（LEI Nº 13467, DE 13 DE JULHO DE 2017）
网址：www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
【社会保险金】
社会保险金（INSS）分为个人承担和企业承担两部分，缴费基数为员工工资收入。员工承
担部分为累进制，费率在7.5%至14%之间（2020年之前在8%至11%之间）。2024年，缴费适用月
工资基数上限为7786.02雷亚尔，月社保上限为908.86雷亚尔。
雇主一般按每月工资总额的20%缴纳社会保险金，金额无上限。适用实际利润或假定利润征
税制度的企业还需缴纳一定比例的职业事故风险金（RAT）和事故预防系数金（FAP）。