表5-2 巴西员工社会保险金缴纳标准（2024年1月起）
月工资（雷亚尔） 累进缴存比例（%）
不超过1518.00 7.5
1518.01—2793.88 9
2793.89—4190.83 12
4190.84—8157.41 14
资料来源：巴西社会保障部
注：自2024年1月1日起，巴西联邦最低月工资调整为1518雷亚尔。
INSS相关立法网址：www.gov.br/inss/pt-br/centrais-de-conteudo/legislacao
【工龄保障金】
企业每月应在员工名下的联邦储蓄银行账户存入相当于员工工资8%的金额作为工龄保障金
（FGTS）。此费用应由企业承担，不得从员工收入中扣除。
5.5.2外国人在当地工作的规定
巴西不鼓励引进外籍劳务。政府主管部门将引资项目能否为本国人提供就业岗位作为重要
的审批依据。
巴西《劳工法》规定，本国劳工在人数和工资收入上分别不得低于企业全部劳工人数和工
资总额的三分之二，实际获得批准的外籍员工人数大大低于这一限额。只有当国内没有充足的
专业人才可供使用时，企业才允许雇用更高比例的外国劳动者。
【工作许可】
巴西政府在引进劳务时，由用人企业向主管部门移民局（CGI）为外国劳工提出工作许可申
请，可通过MigranteWeb系统提交。申请时应提交的文件包括：申请表（固定格式）、第01/2017
号规范性决议（NR）要求的基本文件、适用于在巴西开展活动的规范性决议要求的具体文件、
手续费缴付证明等。
相关规范性决议查询网址：portaldeimigracao.mj.gov.br/pt/informacoes-gerais
【工作签证】
巴西工作签证（VITEM V）适用于事先获得工作许可的外国公民。外籍劳工在申请工作签证
时，需提交健康状况证明、无犯罪证明、原居住国居住证明和出生证明、婚姻状况证明。这些
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