理可可豆 4.8万吨的加工厂、机械设备组装厂、年产 50万吨水泥的克里比工业水泥厂
（Cmikri）等。
5.6 劳动就业法规
5.6.1 劳工（动）法的核心内容
喀麦隆现行《劳动法》，于1992年8月14日颁布。原文详见http://www.droit-afrique.c
om/upload/doc/cameroun/Cameroun-Code-1992-travail.pdf。 中国驻喀麦隆大使馆官网发布
有参考译文，详见http://cm.china-embassy.org/chn/jsfw/t1249348.htm。
【劳务合同】喀《劳动法》第25条规定，劳动合同有以下几种：
（1） 有限期合同。这类合同根据双方意愿确定期限，一般为2年。一种可多次延期，
每次延期2年；另一种只能延期1次。
（2） 无限期合同。这类合同事先没有确定期限， 一方或另一方按照第34条规定随时
可以根据自己的意愿终止合同。
（3）短期合同。临时顶替其他不在岗劳动者的工作或因工作所需招聘额外人员时
所签的合同，合同有效期不超过3个月。
（4） 临时合同。解决公司尚未预料到的紧急工作、 事故、 设备维修、 建筑维修等工
作时所签合同，合同有效期不超过15天。
（5） 季节性工作合同。公司与周期性、 季节性工人所签合同， 合同有效期每年度内
不超过6个月。
《劳动法》同时规定：喀籍劳动者的有限期合同与同一公司只能续签一次，续签期
满后，如果劳动关系依然持续，合同应改为无限期合同；外籍劳动者的合同续签须征得
就业和职业培训部长的同意。
【合同终止】喀麦隆《劳动法》规定：
（1）无限期劳动合同可按其中一方意愿解除或终止，但需由提议 的一方预先通知
另一方，并须阐明理由；
如由雇主解除劳动合同， 被解雇的雇员连续工作两年以上且未发生重大过失， 则被