低标准和发放方法由上述法令一并确定。
（4）如果劳动者无法自己获得食品时，雇主要为劳动者及与其一起居住的家人 提
供食品。雇主的这种服务是收费的，收费金额由上述法令一并确定。
（5） 在不拖欠工资的情况下，上述住房和食品并不是必须提供的，除非另有规定或
双方另有协议。
【社会保险】 雇主应向喀麦隆国家社会保险管理局缴纳雇员社会保险， 社保由养老
金、工伤及职业病保险和家庭补助组成。2016年2月15日颁布的总统令规定如下：
（1）养老金。为工资的8.4%，其中，雇员支付4.2%，雇主支付4.2%；缴存基数上
限为每月75万非郎。
（2）工伤及职业病保险。高危行业缴费率为工资的5%，中等危险行业2.5%，非危
险行业1.75%，由雇主支付。
（3） 家庭补助。 根据行业不同， 有三种缴费率， 分别为工资的7%、5.65%和3.7%，
缴存基数上限为每月75万非郎，由雇主支付。
5.6.2 外国人在当地工作的规定
现行《劳动法》第27条规定，外籍雇员的劳动合同在开始执行前须由劳动部长（目
前实际为就业和职业培训部长）批准。雇主负责为外籍雇员申请签证，如签证被拒，则
劳动合同不具备法律效力。此外，如果劳动部长在接受签证申请之后 2个月内没有做出
裁决，该申请将被视为已被接受。
《劳动法》第113条规定，为尽量使用国内劳力，经国家劳动咨询委员会提出意见
后，可以限制外国人从事某些职业或限制雇佣具有某类职称的外国人。
2021年4月， 就业和职业培训部颁发 《发放国民劳动力匮乏证明的具体办法》 部令，
以促进公共和私人投资项目更多地使用本国劳动力。 该证明用于证实喀本国劳动力市场
无法或无法充足供给具有高级技术能力或专业资格的劳动力时， 才可雇佣外国人。 部令
原文见：https://www.facebook.com/MINEFOP/photos/pcb.4465511163462221/4465510920
128912/?type=3&theater。
5.7 外国企业在喀麦隆获得土地/林地的规定