【工资、福利待遇】
（1） 最低工资。 多米尼加 《劳工法》 规定， 私人部门雇员的最低工资
由“全国工资委员会”确定并定期公布。有一般最低工资和特殊最低工资
之分，如保税区和旅游业的月最低工资比一般最低工资要低。
（2） 超时工资、 夜班工资和节日加班工资。 超过规定时间工作应额外
支付基本工资的35%。夜班工作应在基本工资的基础上增加15%。节日加
班应增加100%。
（3） 额外工资。 作为圣诞节的福利， 所有雇员都有权在每年12月20日
以前多获得一个月的额外工资。
（4） 公司利润分成。 所有雇员有权分享公司净利润10%的提成。 提成
分配不是平均的， 有最高限额。 公司工龄不足3年的雇员， 所得分成最多不
能超过45天的工资额。 公司工龄超过3年的雇员， 分成所得最多不得超过其
60天的工资。 矿业、 工业、 农业和林业等企业， 在开业的头3年内免除上述
提成的义务。保税区企业，在已投入资本金回收前，也不提成。农业企业
资本不足100万比索者，也完全免除提成（劳动法第223条）。
（5）正常休假工资。公司工龄1-5年的雇员，公司支付其相当于14天
的工资；公司工龄超过5年的，支付其18天的工资。
【解雇雇员】 根据 《劳动法》 有关法律规定和程序， 解雇不合格雇员，
雇主无须支付任何补偿。如违反法律规定解雇雇员，雇员有权获得停业补
偿和帮助。
（1）补偿计算方法如下：
① 工龄3到6个月的雇员，补助6天工资；
② 工龄6到12个月的雇员，补助13天工资；
③ 工龄1到5年的雇员，补助21天的工资；
④ 工龄5年以上的雇员，补助23天的工资。
（2） 雇主在解雇雇员时， 须提前通知雇员。 提前的时间， 根据雇员工