5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳工（动）法的核心内容
1992年6月17日， 多米尼加颁布了新《劳工法》 （即《16-92号法》）。
需要强调的是，该法律保护工人，其中包含一项基本原则，即如有任何疑
问，必须以有利于工人的方式解释事实和法律（《劳动法》原则VIII）。
【劳动条件】
（1） 多米尼加雇员比例。 一个企业中多米尼加籍工人的比例至少必须
达到80%（ 《劳动法》第137条）。经理和其他从事监察工作的人必须优先
选择多米尼加人担任，但不存在级别的限制。如果一个多米尼加人取代外
国人的职位，他有权获得同样多的工资，拥有同样的权利和同等的工作条
件。
（2） 工作时间。 每星期正常工作时间为44小时。 每天的正常工作时间
为8小时。 工作日一般是星期一到星期五， 少数公司工作日一直到星期六。
实行半天工作制的工作时间不能超过29小时。
（3）带薪休假规定。婚嫁休假5天，产假14周(国际劳工组织第183号
公约)，近亲家庭成员丧假3天。妻子分娩，丈夫休假两天（《劳动法》第
54条）。
（4）正常休假规定。根据《97-97号法》，工龄1-5年的职工有权休假
14个工作日，工龄满5年以上休假18个工作日。
（5）性骚扰。法律禁止雇主及其代表对女雇员进行性骚扰。
（6）保护母亲。雇主不能在妇女怀孕和分娩后的3个月里，无故结束
劳动合同。即使有正当理由，雇主在终止合同前，必须报请劳动部批准。
除事先通知外， 还必须向雇员支付相当于5个月工资的补偿。 孕妇在获得预
产和产后休息许可后，有权要求给予带薪休假待遇。有权在其孩子一周岁
前， 每月有半天时间带孩子进行儿科检查 （ 《劳动法》 第231条至第243条）。