龄的长短来决定：
① 工龄3到6个月的雇员，提前7天；
② 工龄6到12个月的雇员，提前14天；
③ 工龄1年以上的雇员，提前28天。
（3） 在提前通知解雇的时期里， 雇主支付雇员的工资可以免税但不包
括所得税。如果雇主推迟支付应付补助，每推迟一天，应向雇员额外支付
一天工资的补助。
【劳动保险】养老保险、伤残保险、意外保险和家庭健康保险，雇主
支付全部金额的70%，雇员支付30%；职业风险保险，雇主支付100%；雇
主无需支付养老金项下的社会稳定基金，雇员支付工资额的0.4%。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
多米尼加允许外国人通过与当地人通婚或投资的方式移民多米尼加。
多米尼加《劳动法》执行属地原则，即在劳动法律面前，外国人和多
米尼加人无差别对待，除非国际条约另有规定。
《劳动法》规定，企业至少80%的员工应为多米尼加人，多米尼加人
工资总额一般不少于企业工资总额的80%。
多米尼加对引进外籍劳务的态度比较谨慎， 鼓励使用更多的当地劳务
人员，对外籍劳务的审批严格。相关手续通常由当地邀请单位办理，需办
理有效期为一年的临时居住证和工作许可证， 由邀请单位出具邀请函申请
工作签证，并经内政部移民局和多米尼加驻外使馆的核准。虽未设立外籍
劳务配额，但对入境的外籍劳务人员管理严格，工作许可证逾期将被处以
高额罚款。
多米尼加政局总体稳定，但社会治安问题较为突出，交通意外、安全
事故、飓风和暴雨灾害等风险时有发生，建议劳务人员根据自身需求，投
保意外伤害险和医疗险等，规避潜在风险。中资企业应建立、健全安全突
发事件应急机制，加强与中国驻多米尼加经济商务处沟通协调。