委员会有权：
（1）执行本法或任何其他成文法要求或准许由委员会完成的一切事项；
（2）为履行本法规定的职能而采取的必要或适当的其他措施。
第三部分 工作人员
6.委员会秘书
（1）委员会应有秘书一名，由总统根据部长的建议任命，其级别相当于联邦公务员常务
秘书，其职位为委员会行政长官。
（2）秘书应符合条款规定并满足总统要求，其任期一届为五年，根据部长建议并得到总
统确认后仅可连任一届。
（3）除理事会可作出的一般性指示外，秘书须负责理事会的日常行政工作并执行理事会
的决定。
（4）秘书须履行保存理事会会议记录和决定的职能，以及理事会适时指示的其他职能。
7.委员会其他工作人员等
（1）根据本法规定的职能，若理事会认为可能需要增员协助委员会处理事务，其有权任
用或借调联邦政府任意公职人员; 并有权向被雇佣者支付理事会所决定的报酬（包括津贴）。
（2）委员会雇员的服务条款及待遇（包括报酬、津贴、养老金、抚恤金及其他福利）应
由理事会适时决定。
（3）为切实有效地履行委员会的职能，理事会可聘请顾问和参事。
8.工作人员条例
在符合本法规定并不影响上述规定的一般性前提下 ，委员会可以制定与委员会雇员服务
条件有关工作人员条例，此类条例可涉及：
（a）委员会雇员的任用，晋升及纪律处分（包括解雇）；
（b）委员会雇员对被解雇或其他纪律处分的上诉。
9.服务条件
委员会应确定适合其员工包括退休金及酬金在内的服务条件。
10.养老金
（1）本法涉及的委员会服务为定期服务，应根据《退休金法》计算养恤金。因此，委员
会雇员在为委员会服务期间享有退休金、抚恤金及其他退休福利。
（2）尽管有本条第（ 1）款的规定，本 法中的任何规定均不得阻止 个人以任何方式被委