5.7.1 劳动法的核心内容
秘鲁《劳动法》包括七 个部分，共计 20章。其核心内容包括：促进劳动者技能和
专业培训；帮助劳动者就业正规化和增加劳动者收入；保护劳动者劳动权益和免遭无
理辞退；统一劳动合同标准和稳定现行社会福利待遇等 。如欲了解详情，请参看如下
网址：www4.congreso.gob.pe/comisiones/2006/trabajo/ley-general/Anteproyecto.pdf
【签订工作合同】雇佣人员都需要签订无期限的书面劳动合同，个别辅助性雇工
可以达成口头协议。根据秘鲁《劳动法》，大型企业须与员工签订集体劳动合同。
【解除工作合同】秘鲁《劳动法》对解除劳动合同有非常严格和复杂的规范。企
业雇用劳工前，也需请专业律师，详细介绍和解释《劳动法》相关规定。
【工作时间和加班费】全职职员工工作时间为平均每天 4至8小时，每周工作 48小
时。超过每日或每周工作时间的部分为加班时间，公司应给予员工一定数额 的加班
费。加班时间为两小时，应支付员工25%的加班费；超过两小时，应支付员工35%的加
班费。加班费不适用于管理层及工作时间不受限制员工。
【劳工报酬】根据2005年第27711号法律规定，劳动和促进就业部负责制定国家最
低工资标准。自2022年月4起，秘鲁的最低工资标准提高到1025索尔/月。
【职工社会保险和福利】根据秘鲁法律，雇主必须为劳动者支付的社会保险和福
利主要有以下种类。
——社会医疗保险。比例为劳动者基本工资的9%。
——工龄补助 （CTS）。相当于员工 1个月基本工资， 分两次支付，分别在每年 5
月和11月上半月支付。
——国庆节福利。每年7月支付，标准为1个月基本工资。
——圣诞节福利。12月支付，标准相当于1个月的基本工资。
——带薪年休假 。工作满一年，有 30天的带薪假，或在雇佣关系即将终止时可提
前休假；每年有最多20天的带薪病假。
——子女补贴 。按国家最低工资标准的 10%支付，直到子女达到 24岁，如果继续
上大学，需支付到大学毕业。
——公司年度利润分红。
——风险工作的保险补贴。被视为对高风险活动的强制保险。
——其他福利条款。企业与雇员签订的集体合同中，往往还包含若干福利条款。