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2023年4月波兰《劳动法》修正法新规生效，涉及新员工权利、雇佣合同变更以及
为员工及其家庭成员提供更多权利，全文请见：https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/004386。
主要内容包括：
（1) 雇员有权在一个日历年内享受看护假， 以便为家庭成员提供个人护理， 休假为
期5天，员工不领取休假报酬。
（2) 在因生病或意外导致的家庭紧急事务等不可抗力情况下有权请假（一个日历
年内2天或16小时），员工有权获得半薪。
（3) 抚养8岁以下子女的员工可以申请弹性工作安排，包括减少工作时间、远程工
作等。
（4）雇员在怀孕或产假期间，雇主不得解除或终止劳动合同。
（5）在紧急状态、 流行病威胁或流行病以及不可抗力等特殊情况下， 可以应雇主要
求在一定时间内进行远程工作。雇员也可以偶尔申请远程工作，每年不超过24天。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【工作许可制度】根据波兰《就业促进和劳动市场机构法》《外国人法》《关于对
在波兰共和国完成由外国雇主提供的出口劳务涉及的外国人签发劳动认可和许可的令》
《关于外国人在波兰共和国领土从事的工作领域限制令》 和 《关于从事劳动的外国人无
需获得工作许可的法令》等，下列情形下，外国人在波兰务工需要办理工作许可：
（1） 根据与雇主签署的协议， 须在波兰工作， 且雇主总部、 居住地或分公司、 工厂
或其他形式的有组织活动场所位于波兰；
（2）在法人公司或资本公司董事会中担当职务，且连续 12个月内在波兰停留时间
超过6个月，此类工作许可需同步申请临时居留许可 （居留卡） ， 否则仅凭工作许可不可
在波连续停留超6个月；
（3） 受雇于外国雇主， 并在与外国雇主签有长期合同的基础上被派往波兰分公司、
工厂或下属公司等，在波兰工作时间全年超过30天；
（4） 受雇于外国雇主， 该外国雇主在波兰未设立分公司、 工厂或其它形式的活动场
所， 但被派往波兰从事临时性或外派劳务性质的工作，雇主需提前在波兰劳动局备案派