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清单作为证据，并记下执法人员的警号和车号；交罚款时需向警察索要罚款单据。
（5） 理性应对。 遇有执法人员对中国人员或企业不公正待遇， 中资企业人员不要与
执法者发生正面冲突，更不能触犯法律，而是要理性应对，做到有理、有利、有节，可
通过律师进行处理，维护自己的合法权益。
8.2.9 传播中国传统文化
中国传统文化是世界优秀文化百花齐放大花园中的瑰宝， 不可避免地会随着中国企
业走出去的步伐走进驻在国。 中资企业和人员在当地开展投资合作过程中应注重弘扬中
国传统文化。
（1） 内部宣传。 将中国传统文化融入企业文化， 在尊重当地风俗习惯的前提下向当
地员工积极宣介中国传统文化，重视员工的跨文化交流，使员工了解和认可中国文化，
增进对企业的感情。
（2） 文化活动。 积极参加、 推动或组织宣传中国传统文化的活动， 重视中西方文化
的互融互通，积极开展跨文化交流，配合和支持使馆举行的文化活动。
【案例】中国银行（卢森堡）有限公司波兰分行积极参与并赞助多项与中国传统文
化相关的活动，如中国舞蹈晚会、少林武术表演晚会等。平高波兰分公司与其项目所在
地Polanow镇政府， 共同举办“中国文化节”活动， 弘扬中国文化， 加强与当地政府及居民
的友好合作关系，取得了良好效果。
8.2.10 其他
中国企业在当地应该与其同行和谐相处，保持有序、良性竞争关系，避免因恶性竞
争、 相互压价而使业内其他企业利益受损。 同行企业间可通过定期会晤机制或行业内论
坛、研讨会等活动互通信息，了解本行业发展趋势，寻找竞争企业间的共同利益点，避
免造成不必要的损失。
8.3 中资企业/人员在波兰如何寻求帮助
8.3.1 寻求法律保护
（1）依法维权。在波兰，企业不仅要依法注册、依法经营，必要时还要通过法律手
段解决纠纷， 维护自己的合法权益。 波兰处理与经济活动有关的案件由普通法院的专门机