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按时足额发放员工工资，缴纳退休保险、残疾补贴保险、病假补贴保险、劳动基金和职
工福利保障基金等，对员工进行必要的技能培训。解除劳动合同要严格遵守规定，提前
通知员工，并支付解聘补偿金。
（3） 知情。 要认真了解企业所在地工会组织发展情况， 掌握工会组织活动的特点，
做到知己知彼。
（4） 加入。 要积极参加当地雇主联合会尤其是行业协会， 了解业内工资待遇水平和
处理工会问题的常规做法。 在一些设有行业工会的产业， 只有参加雇主联合会才能够与
行业工会谈判对话。
（5） 谈判。 在波兰并购企业时， 当地工会常会成为重要的谈判对象， 须与之商谈员
工工资待遇、增加工资和解雇员工的条件，并签署协议。遇有员工提出正当要求，应正
确对待，尽力满足其合理要求。如果工会提出不合理要求，发生罢工事件，要进行充分
沟通，合理利用谈判技巧，争取通过谈判方式和解，必要时可寻求法律途径解决。
（6） 沟通。 日常生产经营中与工会组织保持必要的沟通， 了解员工的思想动态， 进
行必要的疏导，发现问题及时妥善解决。
（7） 和谐。 要建立和谐的企业文化， 视情况邀请工会成员参与企业管理， 增强员工
主人翁意识，凝聚和激发员工的积极性、智慧和创造力。
8.2.3 密切与当地居民的关系
中国企业在波兰应尊重当地的文化习俗， 了解文化禁忌， 处理好与当地民众的关系。
（1） 了解波兰文化。 要了解当地文化、 学习当地语言， 并了解与之相应的文化禁忌
和文化敏感问题。这是中国企业与当地民众建立和谐关系的关键因素。
（2） 实现人才本土化。 可以聘用当地人员参与企业管理， 增加当地就业， 促进企业
发展，并借助他们向当地民众传递中国文化及和谐相处、互利共赢的理念。
（3） 设立企业开放日。 在中国传统节日到来时， 向当地民众开放企业， 邀请民众到
企业参观， 向当地人展示中国企业设施和工作环境， 使民众更好地了解中国企业的意图
和中国文化，建立更加积极和谐的关系。
（4） 参与社区活动。 把企业当作社区的一员， 切实履行社会责任， 关注社区民众利