5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳工（动）法核心内容
斯洛文尼亚注重对劳工权益的保护，相关的立法有《雇佣关系法案》 《养老金和伤
残保险法案》《最低工资法》《劳资协议法》《工作健康和安全法》《防止失业的雇佣
和保险法》《外国公民雇佣和工作法案》《全国专业资格法案》及《禁止非法雇佣和工
作法》。其中，2013年修订的《雇佣关系法案》对劳动关系的产生、内容、劳资双方的
权利义务、福利报酬、就业及保护、劳资纠纷等内容作出了具体的规定.
参考网址：pisrs.si/pregledPredpisa?id=ZAKO5944
主要内容有：
【签订工作合同】 雇用员工的依据是工作合同。 斯洛文尼亚的工作合同分为固定期
限合同、将员工转雇他人的合同、公务员合同、兼职合同、员工在家工作合同、管理人
员合同。这些合同的具体规定各不相同。
【解除工作合同】 斯洛文尼亚法律对解除工作合同有严格的限制， 雇主一方不可随
意解除合同。合同只有在下列情况下，才可以解除：
（1）合同有效期满；
（2）当事人死亡；
（3）双方均同意提前解除合同；
（4）法院要求解除合同；
（5）根据法律，必须解除合同。
【劳动报酬】劳动报酬分为基本工资、奖金和其他报酬。基本工资的依据是工作难
度，奖金则依据工作质量和数量，其他报酬则由工作时间和工作条件所决定。例如，夜
班、节假日工作、工作环境不利于健康的岗位等均需发放其他报酬。斯洛文尼亚法律规
定，全职员工的工作时间每周不能超过40小时，不得少于36小时。在24小时内，员工有
权要求连续12个小时不受干扰的休息时间。无论全职还是兼职，员工享有不少于 4周的
年假，有年龄小于15岁子女的员工，拥有更多的年假时间。 2024年1月，斯洛文尼亚将
劳动者最低工资上调至1253.9欧元。
【职工社会保障金】由企业和个人共同缴纳，税率分别为16.1%和22.1%。
斯洛文尼亚议会于2013年3月通过旨在改革劳动力市场的《劳动力市场法案》， 强