调有必要引入标准化开放式劳动合同， 以减少长期雇用和临时雇用之间的巨大差异，希
望打破劳动力市场僵化的局面，在严格保护劳动者权益的前提下引入更灵活的机制。
参考网址：spot.gov.si/en/info/employees/social-security-and-insurance/
5.7.2 外国人在当地工作的规定
《外国人法》（Aliens Act ）规定了外国人入境和居留事项。雇用外国人必须遵守
《外国人法》中关于雇佣和工作的条款、工作许可规定、注册和注销法规等一系列斯洛
文尼亚法律法规。斯洛文尼亚就业服务局（The Employment Service of Slovenia）被授权
发放工作许可，内政部负责发放居留许可。
欧洲经济区（EEA，包括欧盟成员国，以及挪威、冰岛和列支敦士登）和瑞士公民
在斯洛文尼亚工作不需要申请工作许可，但需要在就业服务局登记备案。 来自这些国家
的公民与斯洛文尼亚公民在就业方面享有平等的权利。雇主必须在雇佣关系生效 10日
前，在注册处填写TUJ-5表格。欧盟公民在斯洛文尼亚工作不需要居留许可，但必须在
相关部门登记。
非以上国家的公民在斯洛文尼亚就业需要申请工作许可和居留许可， 通常工作许可
申请由雇主负责。只有获得工作许可后，外国人才可能获得暂时居留许可。如果申请人
符合条件，还可以申请永久居留。
《外国人法》网址：
pisrs.si/pregledNpb?idPredpisa=ZAKO5761&idPredpisaChng=ODLU1851
【主要法律规定】斯洛文尼亚2005年通过《外国人工作与就业法》修正案，主要内
容包括：
（1）对所有外籍劳务（EEA除外）实行配额管理，如：合同就业、外国公司派遣、
培训、季工、个体工作等；
（2）年度配额总数控制在本国当年就业人数的5%以内；
（3）如果出现本国失业率上升、行业协会投诉、外籍劳工逾期滞留等情况，可限
制或禁止特定国家、行业或企业的外籍劳工。
斯洛文尼亚对外籍劳工实行定额许可证管理制度， 定额许可由斯洛文尼亚就业和劳
动局统一发放。
参考网址：pisrs.si/pregledPredpisa?id=ZAKO6002
pisrs.si/pregledPredpisa?id=ZAKO8778